“期望月薪”要看“三与”

　　14日，在北京发布的一份调研报告显示，目前本科以上学历的职场人士普遍期望万元以上月薪酬，还有近半的求职人平均薪酬期望达到15000元/月。（12月15日中国新闻网）

　　报告称，相关机构此次调研的职场人士求职，25.37%的人期望薪酬为10001-20000元/月，22.50%的人期望薪酬为20001-30000元/月，有47.87%的人平均薪酬期望达到15000元/月，简言之，本科以上职场人士普遍期望万元以上月薪，于是乎，媒体发问“这算高吗？”对此，我想说的是，“期望月薪”要看“三与”。

　　首先，要看“高与低”。这要看劳动者所在地区消费水平的高与低。譬如说房价，A城市每平五万元，B城市每平5千元，譬如说出租车起步价，A城市15元，而B城市是5元，诸如此类，那么，“期望月薪过万”，对于在A城市工作的人们来说就不算高，而对于在B城市工作的人们也就相当可以的了。

　　再者，要看“卖与买”。市场经济环境下，工薪水平反映的是劳动力价格。“月薪过万”，这只是“卖方”的价格，但，能不能成交，还得看用人单位能不能接受。这其间，有两个“关系”必须弄清楚——一是“供求关系”，有的行业、有的工种，人才奇缺，那卖方，劳动力的价格可以叫高些，而有的行业，有的工种本科毕业生成堆而供大于求，劳动力价格想上去也难；二是“收支关系”，对于用人单位来说，付你过万月薪，人家的营业收入应该远远大于它，“不做亏本的买卖”，换言之，劳动者对用人单位的“效益贡献”当远远大于这“月薪过万“才是。

　　还有，要看“理想与现实”。期望“月薪过万”，即便是期望“月薪十万”，这都没有错，“水往低处流，人往高处走”，谁不希望自己及家人生活得滋润一些？！反过来说，有理想，才有动力，才有活力；但，“理想很丰满，现实很骨感”，“期望月薪”，一个巴掌拍不响，还得要用人单位响应才能如愿；这就需要我们想办法争取将理想与现实之间的距离“缩短，再缩短”，且越近越好；这其间，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，无论男女，职业的选择要慎之又慎，去互联网行业、金融行业、IT与通信行业与去砖瓦厂工作，那收入肯定会大不一样；当然，即便你在时兴的行业工作，那还得靠勤奋，还得讲“精益求精”，躺在那里睡大觉，天上不会掉馅饼。