选贤之道在始终突出“严”字

　　近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知要求，要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。

　　“为政之要，惟在得人”。当今社会，人才就是第一资源。将其中的优秀者选拔任用起来，不仅关乎事业的兴衰和人民的福祉，而且会影响到发展的效果和改革的步伐。由此可见，选什么人、怎么选人，并非是个人私事，更不是无足轻重的小事，必须做到慎之又慎、严之又严。

　　“吏治清明，才能政治清明”。新修订的《干部任用条例》提出，要“全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终”。这就充分表明，选好人、用对人，要始终突出“严”字。

　　坚持“严”的标准。选贤与能是有标准的。这个标准就是“德才兼备、以德为先”，就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”……选贤与能必须始终把用人标准放在首位，不断健全完善制度体系，把“有才无德”者、“无才无德”者坚决淘汰出局。

　　抓实“严”的监督。不容否认的是，任人唯亲、任人唯“顺”、任人唯“上”的问题现在仍有发生，究其根源，就在于用人者自由裁量的空间太大。因而，党和政府要补齐监督“短板”，建立全面覆盖的监督网络，着力提高监督效能，让选用干部的全流程实现阳光化、规范化。

　　落实“严”的问责。“问责一个，警醒一片”，问责是从严治党的利器。抓好选人用人，要坚持“零容忍”不动摇，积极推行“一案双查”、层层压实治理责任，对买官卖官、“带病提拔”、拉票贿选等问题重拳出击，以强烈的痛感震慑愚顽、警醒侥幸。否则，就极可能有人“不到黄河心不死”。