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会员注册■本报记者 矫 月
据同花顺统计数据显示，包括A股和港股在内的纺织服装上市公司合计有83家公司披露了高管薪酬，其中，有57家上市公司的高管薪酬总额处于同比上涨，也就是说，有近七成的纺织服装上市公司高管出现“涨薪”。
值得注意的是，在57家高管“涨薪”的上市公司中，新融宇集团的高管薪酬总额以580.55%的高涨幅名列高管薪酬涨幅榜首位，而实现扭亏为盈的李宁则以156.07%的涨幅位居第二位。
近七成公司高管涨薪
《证券日报》记者整理同花顺统计数据发现，在纺织服装上市公司中，目前合计有83家A股和港股的公司披露高管薪酬总额。其中，高管薪酬总额达到500万元以上的上市公司有40家公司。
超盈国际控股、佐丹奴国际、鲁泰A、联泰控股、永嘉集团、金利来集团、汇洁股份、天虹纺织、利邦、李宁、迅捷环球控股、安莉芳控股等13家上市公司的高管年薪总额超过千万元。
其中，超盈国际控股、佐丹奴国际、鲁泰A、联泰控股、永嘉集团、金利来集团6家公司的高管年薪超过2千万元。而在上述6家公司中，有5家公司皆为港股，仅有鲁泰A一家公司是A股。
值得注意的是，数据显示，在上述83家公司中，有57家公司高管2016年的薪酬总额实现同比上涨。其中，有34家公司的高管薪酬获得了10%以上的涨幅；而这34家公司中，有22家公司高管薪酬涨幅在20%以上。
此外，新融宇集团、李宁、超盈国际控股、恒宝企业控股、华鼎控股、浩沙国际、拉夏贝尔、健盛集团等14家上市公司高管薪酬同比上涨30%以上。而港股的新融宇集团以580.55%位居涨幅榜首位。
据了解，超盈国际的主要业务为从事制造及销售用于生产女性内衣的弹性织物面料、弹性织带及蕾丝。年报显示，2016年，公司净利润为4.56亿元，同比增长33.3%。
不过鉴于新融宇集团2015年高管薪酬总额仅有52.55万元的低基数计算，2016年高管薪酬总额仅达到357.62万元的新融宇集团远不及李宁的高管薪酬涨幅含金量高。
数据显示，李宁公司2016年的高管薪酬总额为1511.3万元，比2015年的590.2万元同比增长156.07%，相当于公司高管2016年的薪酬总额增长了1.6倍。
《证券日报》记者查阅公司年报发现，报告期内，公司实现营业收入80.15亿元，同比增长13.06%；净利润为6.43亿元，同比增长44.92倍，其中包括出售红双喜10%股权的净收益3.13亿元。从品牌和产品种类来看，核心品牌李宁牌2016年营业收入为79.25亿元，占集团总收入的98.9%。
三成公司高管降薪
与上述近七成“涨薪”的上市公司相比，2016年还有三成的上市公司出现“降薪”的情况。其中，有12家公司年薪下降幅度超10%。而“降薪”幅度超30%的仅有中国航空工业国际、远东控股国际、步森股份3家公司。
值得注意的是，降薪幅度超10%以上的上市公司皆是高管薪酬总额度比较小的上市公司，皆在千万元以下。
《证券日报》记者发现，“降薪”幅度最大的中国航空工业国际2016年高管薪酬总额仅为75.59万元，比2015年的250.67万元同比下降69.84%。
此外，2016年，高管薪酬总额不到百万元的上市公司不仅中国航空工业国际一家公司，其中，三毛派神的高管薪酬总额比中国航空工业国际的数额还要小，仅有65.32万元。如果与鲁泰A董事长135.99万元的年薪相比，连半数都没有达到。
《证券日报》记者查阅三毛派神的高管薪酬表得知，2016年，包括公司董事长在内，年薪没有超过10万元的。其中，公司董事长阮英和总经理、董事贾萍的年薪在高管薪酬总最高，但也仅有8.64万元。
有注册会计师向记者表示，三毛派神高管年薪低与公司近年来的主业不振有关系。从历年年报来看，公司已经连续8年主业亏损了。而公司之所以一直没有退市主要依靠营业外收入支撑。