如何应对劳动力成本上升？

　　经济发展的目的是人，经济发展的动力也是人。要振兴和发展我国的实体经济，既要切实减轻企业负担，也要保障劳动者的合理收入不受影响

　　近年来，实体经济企业劳动力成本上升问题成为社会和业界关注的焦点。企业反映最大的问题主要集中在两方面：一是工资增速快，且难以招到合适的工人；二是用人单位需缴纳的社会保险费比例较大。对此，有怎么看的问题，也有怎么办的问题。

　　近五年来，全国劳动力数量下降较大，制造业一线职工离职率偏高。尽管我国职工队伍技能素质并不高，熟练技工仅占5%，一般技工为20%，无技术劳动力占70%以上，但物以稀为贵是市场铁律，劳动力价格水涨船高是必然趋势。靠廉价劳动力优势谋求发展的路，在中国已经走不通了。

　　同时，企业压力也很大。现阶段用人单位为劳动者所缴纳的“五险一金”比例还较高。近年来，中央和地方陆续出台一些减轻企业负担的政策，但我国社保体系发展与经济发展速度、水平并不相称。社保水平是社会民生水平和文明程度的标志之一，应统筹各方利益，更强力地推进，为企业发展减少后顾之忧。

　　实体经济企业的经营发展，存在国家、企业、职工三者利益分配的格局，其比例关系是此消彼长，任何一方的比例过高，都意味着其他两方的减少。这与蛋糕大小有关系但不大，关键在于比例的合理性。如何平衡国家的收取、企业的留利、职工的工资比例，需要通盘考虑。

　　民富才能国强，民生是第一要义。经济发展的目的是人，经济发展的动力也是人。要振兴和发展我国的实体经济，既要切实减轻企业负担，也要保障劳动者的合理收入不受影响。为此，有几点建议：

　　建立健全企业工资协商机制。现在工资薪酬的决定权大多在用人单位，与劳动者的沟通渠道不够畅通。职工不了解企业外部环境的变化，企业也不愿意把营销的真实情况告诉职工，许多劳动纠纷都是在双方误解中产生的。工资协商并不是一谈就涨，把企业外部环境的变化与客观情况摆清楚、说明白，共同商定工资福利的增减与幅度，有利于劳资之间的信任，避免误会与争议的发生。

　　继续发布地方政府工资指导线。省级政府出台工资指导线已连续多年，但近年来由于各种因素，有的地方放弃了发布。工资指导线虽没有强制约束力，但毕竟是一个重要参考数。对于雇主和劳动者双方协商工资报酬提供了基准点，总体看，利大于弊。

　　（作者为全国政协委员、原中国劳动关系学院党委书记）