漏捡一个烟头扣7元 环卫工不该被苛待

　　近日，郑州街头一环卫工大爷吐槽“发现一个烟头扣七块钱”的事情引发舆论关注。5月8日，郑州市城市管理局回应，按规定，扣除部分最多不能超过150元，而环卫工所在公司将698元作为绩效工资进行考核，属于违规行为，已责令郑东新区市政园林局督促该公司马上整改，并安排各区环卫主管部门核查自己辖区是否存在类似违规情况。（5月8日人民网）

　　烟头确实是城市环境治理中的“老大难”。对此，一些地方城市管理部门“别出心裁”，以论烟头数量考核的方式倒逼环卫工更加履责。去年在陕西西安雁塔区，一环卫工月收入2600余元，因烟头却被罚掉900余元。

　　以地面烟头数量评判环卫工工作质量，本就不科学。时下，很多城市公共场所依然处于吸烟开放区，人流密集场所的烟头更像是打不完的“地鼠”。再往深看，随地丢弃烟头本属部分人的不文明行为，而用他人的不文明行为去惩罚环卫工，让其“背锅”，本就在逻辑上就存在偏差。或许有人还会认为，环卫工打扫街面是本职，这本无争议，但在环卫工踏实认真地完成清扫任务后，甚至是边清扫边破坏的语境里，管理部门仍然拿地面烟头的出现来否定环卫工的工作成果，于情于理，都不应该。

　　况且，从郑州城市管理局的最新回应看，当地有文件规定，环卫工每月扣除部分不能超过150元，而环卫工管理公司却拿出698元去考核环卫工人，本就是与相关规定背道而驰的操作。以违规的方式去惩罚漏检烟头的环卫工，本就带有强烈的讽刺意味。

　　对此，郑州城市管理部门有必要对当地环卫工管理单位进行一次纪律整顿，对相关公司进行业务规范，以实质行动保障好底层劳动者的合法权益。最后，还是奉劝那些“黔驴技穷”的管理者们，要认识到考核是约束员工行为的有效方式，但不能乱用、滥用，而要在公平、科学、合理的框架内去运作。否则，不仅姿势难看，也起不到想要的效果。