企业人工成本的控制体系与对策研究 (1)

　　从投入产出的经济效益角度考虑，人工成本作为一种消耗性要素，这种消耗的必要性取决于它为企业带来产出效益的大小。也就是说，一定的人工成本投入应带来一定的产出效益，当企业人均人工成本增长时，人均增加值和人均 销售收入也应呈增长趋势，否则，这种人工成本投入所产生的效果就是负面的。同时，在其它条件不变的情况下，人工成本的增加，必然引起总成本的增加，二者也是一种同方向变动的关系。这样，就可以通过人均人工成本增长率与人均增加值增长率、与人均 销售收入增长率、与人均总成本增长率的比值，反映人工成本投入的经济效益，即它在总投入中的含量的变动趋势。显然，当企业人均人工成本增长时，人均增加值、人均 销售收入也要有所增长，且增长幅度应高于人均人工成本的增长幅度，才能带来经济效益的提高，这才是增收增效的人工成本。反之，对于人工成本增长时其它产出指标反而呈下降状态的企业来说，其人工成本的投入就是不合理的，这部分人工成本的投入未能给企业带来经济效益，其作用是负面的，说明该企业在人工成本弹性方面失控，需要合理调节人工成本的投入产出关系，减少无效人工成本消耗，保持良好增长的态势。

　　当然，我们也会看到有的企业在发展的过程中出现了人均人工成本下降的情况，尽管效益指标也有所增长，但对于调动劳动者的积极性和开发人力资源是不利的;尤其是当人均人工成本下降伴随着人均增加值、人均 销售收入等产出指标的下降时，会使企业的生存和发展受到威胁，更应该引起相当的注意。因此，对于这类企业，首先要改变以上的不合理现象，在此基础上，才便于进行人工成本与各产出指标的弹性控制。

　　人工成本水平状态控制思路

　　企业人工成本的比率控制体系是从水平状态考察人工成本，即从分配水平的角度控制人工成本，旨在使企业在分配方面更好地兼顾个人、企业、国家三者的利益关系，保证企业的持续、稳定发展。人工成本的水平状态主要是从人工成本的比率指标来考察的，以行业平均的劳动分配率、人事费用率、人工成本占总成本比重这三个比率指标为参照，衡量企业与行业对应比率指标的偏差程度。显然，企业的这三项比率指标应当低于行业平均水平，且这三项比率指标都不能为负值，所以，计算出的综合偏差率应大于0且小于等于1，符合这一条件的企业是人工成本比率控制较好的企业。反之则认为该企业在人工成本的比率方面失控了。有的企业劳动分配率或人事费用率指标出现了大于100%的情况，这显然都是非常不合理的，对于这类企业，首先要改变人工成本超出增加值或 销售收入的不合理现象，有的还必须扭转亏损局面，在此基础上，才便于进行与行业平均水平的对比。综上，从人工成本的增长状态可以进行弹性控制，从人工成本的水平状态可以进行比率控制，企业若在这两方面都控制得较好，则认为该企业是双向控制型的企业;若两方面都失控，则认为是双向失控型企业。

　　人工成本控制体系的模型及步骤

　　1.人均人工成本的增加值弹性、 销售收入弹性、总成本弹性及综合弹性的计算人均人工成本的增加值弹性、人均人工成本的 销售收入弹性、人均人工成本的总成本弹性的计算公式分别为：式中，Ev表示人均人工成本的增加值弹性;Es表示人均人工成本的 销售收入弹性;Ec表示人均人工成本的总成本弹性;1表示当年的人均人工成本;v表示当年的人均增加值;s表示当年的人均 销售收入;c表示当年的人均总成本;l0表示上年的人均人工成本;v0表示上年的人均增加值;s0表示上年的人均 销售收入;c0表示上年的人均总成本。

　　人工成本综合弹性的计算公式：

　　式中：——人工成本的综合弹性

　　2.企业、行业人工成本比率的偏差率及综合偏差率的计算

　　企业、行业人工成本比率的偏差率的计算公式：

　　计算出企业当年的劳动分配率、人事费用率、人工成本占总成本比重，分别用rv、rs、rc表示：

　　rv=l/v，rs=l/s，rc=l/c

　　再设行业当年平均的劳动分配率、人事费用率、人工成本占总成本比重分别用表示，则企业、行业人工成本比率的偏差率公式为：

　　式中，Dv表示企业劳动分配率与行业劳动分配率的偏差率;Ds表示企业人事费用率与行业人事费用率的偏差率;Dc表示企业人工成本占总成本比重与行业人工成本占总成本比重的偏差率。

　　企业、行业人工成本综合偏差率的计算公式：

　　式中：——企业、行业人工成本综合偏差率

　　3.综合评价：

　　表示企业人工成本综合弹性，是从增长状态来考虑人工成本状况;

　　表示企业、行业人工成本比率的综合偏差率，是从水平状态来考虑人工成本状况。

　　两者综合分析企业人工成本状况时，有以下类型：

　　双向控制型：

　　比率控制型：

　　弹性控制型：

　　双向失控型：

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