中国银行与智尊测评再度合作选拔后备干部

如何科学、规范、客观、公正地选拔后备干部？一直是中国银行珠江支行人力资源部门工作的重点，自2005年与智尊测评首次合作选拔后备人才取得成功后，今年6月，该行继续与智尊测评合作，再次应用人才评价中心技术，对候选人开展了一次全方位的公开测评选拔。
据该支行人力资源负责人介绍，本次共有38位候选人参加了公开选拔。中国银行珠江支行委托，智尊测评顾问组协助支行人力资源部构建了岗位素质模型及胜任力测评指标，制定了科学的选拔流程，有组织地开展实施了心理测评、文件筐作业、无领导小组讨论、角色扮演、结构化面试等选拔环节，并且导入了系统性思维、九型人格等技术，最后，成功从其中选拔出近20名候选人，作为重点培养的后备人才。