加强企业内部控制 提高会计文化建设

    摘  要：随着国内外市场经济以及计算机、网络技术的不断发展，会计文化已成为现今企业文化中不可或缺的重要组成部分。本文旨在通过对当前企业会计文化中存在的问题进行分析和探讨，加强企业内部控制，从而提高会计管理水平，增强企业凝聚力，积极规避与防范财务风险，最大限度地维护和保障企业的经济效益，促进企业可持续科学发展。
    关键词：会计文化，内部控制，问题，方法
    会计文化是会计人员在长期的会计实践中逐步形成的行为规范、价值观念、群体意识等精神财富，以及会计理论体系，是会计人员共同信奉并付诸实践的价值理念。纵观近年来屡屡发生的企业经营乱象，一方面是由于有的企业决策层和经营管理者的价值观发生错位，法制观念淡漠或无视法律；另一方面也说明有的会计人员原则性不强，职业操守较差，诚信缺失，道德滑坡，在受到上级压力和外界干扰的情况下违规违纪，这凸显了企业会计文化基础的薄弱。
    一、加强企业内部控制，提高企业会计文化建设的重要性
    探析一个企业能否有效规范会计工作、增强会计工作的凝聚力，最大限度地调动会计人员的工作积极性和创造性，提高会计工作效率，我认为企业会计文化是一个十分重要的因素。换句话说，就是现代企业管理，需要有先进的会计文化作为支撑。同时也必须加强企业管理内部控制，通过优化内部环境，强化风险评估，规范控制活动，加强信息沟通，严格监督检查，构建诚实守信的企业文化。
    会计文化是企业文化的重要组成部分，是在实践中形成的与会计有关的意识形态以及相应的制度、措施、规则等，是会计领域的生产关系。为了提高企业会计文化水平，我国不断地加强经济和会计法规建设，持续改进完善会计制度，比如发布实施“两则”“两制”、《企业会计准则》、《企业内部控制基本规范》及其配套指引等。
    二、企业会计文化建设中存在的问题
    企业会计文化建设如此重要，而事实上，当今很多企业的会计文化中，还存在着这样那样的问题：
    1、和为贵、忍为高
    表现为会计人员在工作中过度重视人际关系，对不公正、不公平事件具有较强的接纳和容忍能力，信奉“多一事不如少一事”的处事原则。处理事务过程中，往往对领导言听计从，不愿造假但为了生存等种种原因而不得不参与造假。这样一来，容易以人治代替法治，会计监督不力，内部审计形同虚设，增加了企业的风险。
    2、会计人员整体意识有待加强
    这个整体，从小范围讲，指财务部门，指某个企业；从大范围讲，则指整个国家、社会。本文仅从小范围，即财务部门、企业来谈会计人员的整体意识。
    从财务部门来讲，财务工作是一个整体，其中再细分为若干不同的岗位。从企业来讲，财务部门更是一个不可缺少的重要组成部分。因此，在日常的工作中，财务人员内部要相互配合，相互协作，具有团队意识；同时与企业其他部门之间，也需要相互配合才能做好诸如全面预算等工作。会计人员需要将与其他部门有关的财税法规通过OA系统等向其他部门传达，不能仅限于会计人员自己知晓，业务人员不清楚相关规定，拿来单据，不符合规定又退回，这样无疑会降低工作效率。
    三、加强企业内部控制，提高会计文化建设的建议
    1、实施内部控制是构建和谐会计文化的保证
    建设企业会计文化要紧密依靠内部控制，内部控制是企业内部所有管理制度的集成和优化，解决了经济业务的源头、风险、控制、责任的问题，不仅要求会计人员要坚持职业操守，更要求企业的董事会、监事会、经理班子和全体员工都要按制度办事。内部控制最终解决的是工作关系问题，实际上是进一步加强了企业会计文化建设。
    在目前仍有部分企业对会计工作尚没有高度重视的情况下，实施内部控制也是对会计人员的最好保护。内部控制是构建和谐会计文化的保证。
    2、优化会计精神文化，提高会计职业道德
    会计精神文化是会计文化的实质和灵魂，加强会计职业道德建设是全面提升会计管理水平的客观要求，也是加强会计文化建设的主要方面。职业道德是一种非强制性的行为规范，主要依靠社会舆论、传统习俗、内心和信念、还有行业自律性惩戒来维系。提高会计职业道德，首先要提高会计人员的政治素质，在履行职责中遵纪守法，廉洁奉公，不为自己谋取私利，否则就有可能因图谋个人私欲，编造、篡改会计数据，造成财务造假行为；其次，要提高会计人员的业务素质，用扎实的专业知识，为企业领导者提供有用的信息，通过税收策划等合法手段为企业节约资金，使领导者从根本上重视财务工作，尊重财务人员的意见，有效避免会计人员盲目遵从领导意见，违法违规；最后，要加强会计职业道德的教育培训，通过对规范的学习和遵守，潜移默化到日常工作中，使之成为自身的行为规范。
    3、加强会计人员的整体意识，形成良好的行为文化
    要让会计人员深切的意识到，会计工作是一个整体，会计部门与企业其他部门存在着千丝万缕的联系。只有具有整体意识，相互配合，相互沟通，才能把工作做得更好。而整体意识的培养，对于企业的会计文化建设工作而言，不仅仅是会计部门自己的事情，而是需要整个企业全体员工的共同参与。具有了整体意识，会计人员就会自觉规范自己的言行，维护会计组织以及整个企业的形象，增加工作热情，提高主观能动性，为明哲保身而出现的“多一事不如少一事”的思想、行为将不复存在。
    4、加强会计人员专业水平的教育，培养综合性会计人才，建设高质量的会计物质文化
    会计物质文化作为一种载体文化，是会计文化发达程度的外在表现。由于它是一种有形文化，较易被发现和引起重视，在会计工作设施的配套上，企业领导者也会大力支持。然而，综合性人才的短缺，却不能使这些设施工具得到充分的利用。因此，只有通过加强对现有在职会计人员的业务培训以及引进高素质综合性的会计人才，建设一支具有过硬专业知识同时又符合信息化、网络化要求的会计人员队伍，才能建设高质量的企业会计文化。
    综上所述，企业会计文化作为企业文化的重要组成部分，是企业的共同财富。企业会计文化建设是一个没有终点的持续过程，必须不断克服现有会计文化的不足，完善企业内控文化，提高社会责任，建设具有企业特色的会计文化，不断提高会计管理水平，提高会计人员的综合素质，从而更好的为企业服务。
    参考文献：
    [1]张云，石晓磊。会计文化重构与再社会化：一个中国文化背景的视角。北京工商大学学报。2007（06）。
    [2]张建梅。企业会计文化建设浅析。财会通讯。2009（07）。
    [3]刘志凤。加强企业会计文化建设之我见。会计文苑。