倪弋：“追踪式”考勤要有法治考量

    □“追踪式”考勤只是用人单位管理的一种技术手段，但在如何进行技术应用的背后，却潜藏着用人单位的价值判断
    近年来，一些用人单位进行员工考勤的方式与时俱进地用上了“互联网+”。从签名、刷卡到录指纹、WiFi签到，再到当下日益普及的手机定位考勤APP，“追踪式”考勤将员工的活动轨迹尽收眼底。然而，这也引发社会广泛争议，赞成者认为此举能提升员工管理效率，是给员工“上发条”；反对者则质疑此举涉嫌侵犯隐私，是给员工“套紧箍”。
    为了更好地进行员工管理，激发员工工作效率，用人单位通过各种手段设置和执行考勤制度，无可厚非。依托手机APP定位的技术手段实现“追踪式”考勤，有助于用人单位实现“全天候、全留痕”的监督，大幅提升了监督考勤的智能化、便捷化和精细化。而且，一些定位考勤APP不仅能用于考勤监督，还能将与考勤制度相关的绩效工资、补助费用及相关罚款进行智能关联，不必再费时费力对员工的请假、加班以及违规等情况进行人工统计，既提高管理效率，又降低人工成本，可谓一举多得。
    手机定位的“追踪式”考勤、“全天候、全留痕”的特点，固然有助于提升监督效率，却也容易让员工觉得用人单位对自己不信任、不尊重。毕竟，一个处于全天候、全留痕监控下的员工，难以对用人单位产生发自内心的认同；一个过分强调以“监”代“管”的用人单位，也难以让员工做到全身心投入。员工即便为了应付用人单位“追踪式”考勤，不得不“循规蹈矩”“不越雷池一步”，但这种“疲于应付”的心理，大大降低幸福指数，并不一定能真正激发员工工作积极性。
    “追踪式”考勤所潜藏的隐私保护方面的法律风险，更值得关注。从法律上看，虽然并未明令禁止用人单位通过手机APP对员工进行“追踪式”考勤，但在具体操作过程中，用人单位应严格在法律框架内进行，收集、使用公民个人电子信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯员工作为劳动者和公民的各项权利。例如，用人单位不能通过手机定位APP窃取、刺探员工隐私；从手机定位APP中获取的员工个人信息，要妥善保护、及时销毁、不得擅自披露和公开；不得在下班、午休、假期等非工作时间“监控”员工行踪。
    事实上，“用人单位能否‘追踪式’考勤”之争，一定程度上折射了公共治理中如何兼顾效率和隐私的难题。究其本质，“追踪式”考勤只是用人单位管理的一种技术手段，但在如何进行技术应用的背后，却潜藏着用人单位的价值判断。如何既充分发挥技术手段的效率意义，又切实保障员工的合法权益，考验着用人单位管理者的能力水平。

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