中小企业集群竞争力的环境系统（上）

1.引言
    
    中小企业集群是一种世界性的经济现象，发达国家的企业集群是伴随着工业化的产生和发展而逐渐走向成熟和完善的，近些年，发展中国家的企业集群也渐渐崛起，企业集群所形成的集聚经济能够降低单个企业的运行成本，形成集体的营销优势和创新优势，并对一国经济竞争能力的提升起着举足轻重的作用。
    中小企业的空间集聚所形成的中小企业集群是企业集群中占绝对多数的一种类型。现实中的中小企业集群现象已相当普遍，在我国的北京、上海等城市以及浙江、广东、江苏、福建、山东、河北和河南等省都存在着大量的专业化的中小企业集群区域。但这些企业集群区域中仍然存在诸如集群不经济以及如何实现现有集群的扩张与升级等问题，此类问题的解决，既需要实践的探索，也需要发挥理论研究的抽象与前瞻思维为其提供依据并进行方向性指导。发展中小企业集群的核心问题归结为一点，就是如何提高其竞争力，而提高其竞争力的关键则是把握中小企业集群竞争力的形成和发展的环境系统。
    2.中小企业集群竞争力的自然资源、人力资本与区位环境
    
    某一地区的地理环境、资源禀赋等自然因素是形成中小企业群的基础性因素，这些因素往往会通过历史文化的沉淀作用来促进企业群的缓慢形成[1]。从传统的区位理论来看，地理环境所决定的区域位置决定了运输成本，从而影响和制约了区域以至区域内集群的发展。另外，地理因素中还包含有气候、土壤和水文等，这些对于不同产品的生产具有不同程度的影响和制约作用。同时，一个地区所处地域特有的区位条件对企业集群竞争力的形成和发展也起着至关重要的作用。就产品市场来说，随着社会经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，人们生活方式和消费观念发生了很大程度的改变，从而促进了人们消费范围和消费欲望的扩大和提高。社会需求呈现出多样化、复杂化和高级化的发展趋势，人们将向市场提出更多、更高层次的物质需求和精神需求，高科技含量和高附加值产品的需求量将大幅度增加，市场要求企业提供高质量、多品种和时尚化的产品。这一方面向企业提出了新的挑战，另一方面也为企业市场创新提供了机会。值得注意的是，虽然消费者个性化和多样化的需求信息在传导的过程中会被扭曲[2]，但是集群组织的企业之间由于可以更好地交流、理解和信任，大大降低了这种“供应链”上的信息失真性，从而固化了中小企业集群所在区域的区位环境。
    人力资本不仅包括集群内部的企业经济运行所需的一般职工、具备基本知识和技能的工作人员，更强调企业集群内具备专业知识和创新能力的高级技工和具备冒险精神和创业精神的企业家队伍。尤其在当今激烈的市场竞争中，从某种程度上说，企业集群内部的人力资本素质决定着企业集群的胜负。人力资本的另一个方面体现在集群区域所需要的柔性化劳动力上，柔性化的劳动力主要是指在柔性化的企业中的学习性工人和兼职劳动力，由于这种企业雇员没有必要在规定的时间和程序的范围内进行工作，所以将会把更多的时间和精力投入到研发和创新的过程中去，从另一个角度上讲，一个国家人力资本的总体水平应该由该国家中小企业的人力资本水平来决定，中国大量企业的人力资本管理还处于自我学习和探索的阶段，大量的民营经济主体中靠家庭发展和成长起来，虽然在创业之初，这种关系促进了集群凝聚力的形成，但是在企业集群发展的中后期越来越体现了自身的局限性。通过自学与外聘、培训和学习结合的方式来加强自身的人力资本素质是中小企业集群实现可持续发展的必由之路。
    3.中小企业集群竞争力的基础设施和中介组织环境
    
    基础设施涵盖的范围非常广泛，包括有形基础设施、信息基础设施和科学技术基础设施等多方面的内容，有形的基础设施包括电力、水利、交通运输等企业集群经济活动所必需的基础性条件。信息和科学技术设施主要包括各种科研院所、高等学校以及图书馆、信息中心、基本的网络设施等，这些设施的存在使知识的沟通和传播得以实现。20世纪70年代末期以来，许多国家与地区开始探寻和实践以知识为本依靠内力发展经济的道路。知识、信息、人才、专利等科研基础架构了科学技术环境，这种环境具体说来包括以下几个方面：科学研究的投入和基础建设；研发条件与手段、中试条件与手段、科技信息交流条件与手段；产业政策优化；生产与科技开发活动社会化；企业竞争能力的增进，通讯、交通、能源等基础产业的超前发展[3]。
    企业集群的服务组织主要包括以下几个方面的内容：相关与支持性产业（如产品供应商与成品商等、投融资机构等）、产业内部的行会组织等，广义的企业集群组织还包括相应的政府机构等，这些机构和组织在集群内部起到了中介作用。研究表明，很多商会或者企业协会在帮助企业之间建立合作关系方面提供各种服务，并使会员企业经常进行交流和合作，在技术研究开发以及市场开拓、产品营销等方面起到了积极的促进作用。所以从某种程度上可以这样说，中介组织决定着中小企业集群的运行效率。
    中小企业集群竞争力资源条件的“基础性”体现在两个方面：一方面，中小企业集群竞争力的形成依赖于这些基础的养分；另一方面，中小企业集群形成之后的发展壮大也是以这些资源条件为前提的。这也理所当然地构成了我们构建或发展中小企业集群竞争力的客观现实约束。构建何种集群，集群的规模如何，集群的发展路在何方等所有这些问题的解决都依赖于是否对集群的资源条件有透彻和深入的考证和研究。
    4.中小企业集群竞争力的内部治理环境
    
    中小企业内部治理环境内容主要包括静态的集群规模和结构以及内部动态的竞合博弈关系。中小企业集群的内部治理环境体现了企业集群组织有别于其他经济单位的特殊性。
    衡量集群规模的量度可以从成员的数量和市场的占有和生产规模来考察。随着集群内中小企业数量的增加，集群可以把生产过程分解为不同的环节以进行劳动的分工协作，可以采用专有的设备和工具来实现生产专业化，降低单位投入的平均成本，从而带动集群内企业和集群整体效率的提高。同时，一定数量的中小企业集群聚集一起，开展集群创新活动必将发挥单个企业无法比拟的竞争优势。因此，在规模经济的条件下，凡是不能把规模扩大到足够大的中小企业集群，生产和创新的成本难免较高，从而在竞争中处于不利地位。反过来说，只有把集群的规模提高到一定水平的中小企业集群才能生存与发展。另外集群规模也是形成区域品牌的重要影响因素。
    中小企业集群竞争力的环境系统
    
    集群结构有广义和狭义之分。广义的集群结构是指企业集群广义概念下的集群结构，一般的企业集群包含构成集群“钻石模型”五大类相互作用的机构，即：供应商、成品商、客商、服务机构和规制管理机构等。狭义的集群结构是界定在狭义的企业集群概念之上的集群结构，这种集群结构主要界定在供应商和成品商基础之上，可分为简单型和复杂型两类。其中简单型是指从成品商到供应商之间只有2—4层产业链的企业集群，复杂型是指从成品商到原始供应商之间有5层以上产业链的企业集群。作为一个开放的系统，企业集群组成的广度和平衡是非常重要的，如果各个组成部分能够协调发展，企业集群就会发展得比较完备，集群内会形成竞争与合作并存的内部网络关系和文化的认同感，从而增进各组成部分之间的交流并创建一套共同的行为规范。而在行为规范的指导和约束下会加速信息交流和知识的传播，增加集群内企业间的交易机会，节约时间和交易成本。如果集群内某一类组成数量非常有限，组成结构不合理，功能较弱，又缺乏外部环境的支持和资源的补充，企业集群将无法保持平衡，其竞争力必然受到影响，难以持续发展。
    集群内部动态的竞合博弈关系。竞争和合作都是集群内企业获取长期竞争优势的一种行为方式。一方面，集群重塑了竞争形态，把竞争从单个企业之间提升到了更大的群体之间。集群企业的内部竞争是“套”在更大的竞争之中，所以集群内企业对于大竞争的需求可以减弱内部摩擦，即集群间的竞争容易加强集群内部的合作。另一方面，合作并非意味着缺乏竞争。因为群内企业对于集群竞争的依赖性的存在，个性企业所有者关心的仍然是企业自身的利益得失，而非集群的总利益。并且在集群中，由于地理空间上的接近性，企业对于竞争压力的感受也更为直接，集群内企业总是有足够的竞争动机。企业对于集群整体竞争优势的依赖以及寻求自身发展的压力使得集群内企业处于不断的竞合博弈中，形成了新型的竞合关系。在竞合博弈的网络化成长中寻找单个企业的发展，以及在这一竞合过程中影响整体的竞争优势是集群中这种新型竞合关系的基本情况。企业集群也正是在这种竞合博弈关系中达到一种动态的平衡，这种竞合关系处理不当将会严重影响企业集群的发展。