坚持正确选人用人导向

    坚持正确选人用人导向,必须改革和完善干部人事制度
    正确选人用人,从根本上说,要靠有利于优秀人才脱颖而出、充分发挥作用的干部人事制度。事实上,我们的干部选拔制度是“落后的”。主要表现在少数人选人,在少数人中选人；神秘地选人,不是公开地选人。它助长了干部工作的神秘化和吏治腐败,使许多缺德少才乃至腐败分子,通过“关系网”、买官卖官等不正当渠道进入重要领导岗位。每年有成千上万的腐败分子被投入监狱,是个明证。与此同时,相当多的德才兼备的干部得不到应有重用,有的还受到打击、排斥。中国不缺人才,缺的是发现人才、使用人才的好制度。因此,对落后的干部选拔制度非改革不可。
    改革的目标,是建立先进的干部选拔制度,即能够充分反映十九大对干部工作的基本要求,“坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处”的制度。它应具有广泛的民主性,能够最充分地反映大多数人的意志,体现“由多数人选人,在多数人中选人”的原则；具有现代科学性,把有关科学理论和方法引入到干部选拔工作的各个环节中去,形成系统的科学方法和机制；具有真实的公开性,对领导干部,从工作到生活,从领导成效到个人和家庭的经济状况,都向社会大众公开。公开化,是治疗现代官场病的一剂良药,是政治文明的重要特征。有这样的制度,才能使那些有大德大才的人被党和人民所认识、所接受,而那些不学无术、哗众取宠的人就会原形毕露,才能保证广开进贤之路、纳新之路,广开去劣之路、吐故之路。
    坚持正确选人用人导向,必须从具体的人才识别和使用抓起
    人才是事关党和国家前途命运的大问题,但又是具体的。对人才说一千道一万,最终要落在一个“用”字上。现在有些地方是,真正的人才没有很好地发现,发现了没有果断地起用。对人才呼而不“用”,不是“叶公好龙”吗?应该看到,对人才的用与不用,不是一个人两个人的问题,它会带来一系列连锁反应。起用一个优秀领导人才,会使许多人才受到鼓舞,进而“出山”大显身手；而错用一个坏人、庸人执掌大权,会引出许多奸佞小人横行作孽,逼迫着忠良之士“归隐山林”。从古到今,这样的事例实在太多了!所以,必须从一个人才一个人才地发现和使用做起,而不能把“用人才”仅仅作为一个口号,喊一喊就过去了。
    对人才要“知人善任”。知人是前提,“善任”才是正题。要做到“善任”,就要用其所长,避其所短；用当其时,避免“明日黄花”现象；注重能级相称,既不能大材小用,也不能小材大用；做到使用与培养相结合,制约与激励相结合,使人才学会在监督的条件下正确开展工作,努力为党和人民作出更大贡献。这才是坚持正确选人用人导向的落脚点。
    作者简介 
    邵景均:中央纪委研究室研究员。国务院批准的政府特殊津贴获得者,全国哲学社会科学规划学科评议组成员,《人民日报》特约高级编辑,中共中央组织部特约评论员,国家行政学院、湖南大学兼职教授,中国行政管理学会、全国毛泽东思想生平研究会常务理事,中国领导人才专委会副理事长。 
    主要研究领域是当代中国社会发展与领导,党的建设和反腐败斗争。出版《领导与社会》《发展与战略》《居安之思》《执政当以民生为本》《新中国反腐简史》《中国反腐倡廉之路》《怎样做好官》《人民日报刊载邵景均理论文集》等十余部著作。 

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