Tech in Asia：滴滴员工性别多样性情况优于Uber

　　导语：3月29日，滴滴出行正式成立“滴滴女性联盟”（Didi Women’s Network）, 并公布了员工多样性数据。数据表明，在滴滴，不仅有相当一部分女性成为高管担当起引领公司核心发展的职责，更有许多女性在滴滴庞大的产品经理、大数据科学家和工程师队伍中发挥才能。3月31日Tech in Asia报道，Uber、滴滴两家公司相继公布的数据显示滴滴的员工性别多样性情况优于Uber。

　　以下为报道全文：

　　滴滴出行作为中国最大的移动出行平台，其技术类岗位的女性员工人数占比是Uber女性员工占比的两倍以上。

　　在滴滴的技术类岗位，女性员工占比37%——技术类岗位“包括产品经理、工程师和数据科学家”——滴滴的官方声明如是说。此前Uber发布了其第一份企业多样性报告，报告显示其女性员工仅占技术类岗位的15%。

　　总部位于北京的滴滴在中国超过400座城市为约4亿用户提供移动出行服务。滴滴向Tech in Asia表示，这次统计并未包括客服人员，因此统计结果和Uber的性别多样性统计数据较为相似。

　　虽然滴滴、Uber两家公司技术岗位的性别平衡情况差别较大，但整体员工的性别比差异较小。总体来看，滴滴7000名员工中有40%是女性，而Uber女性员工占比为36%。

　　滴滴总裁柳青指出，在滴滴，女性“担任了多种高级管理职位”。39岁的柳青曾担任高盛（亚洲）董事总经理。她于2014年加入滴滴。

　　滴滴出行总裁柳青

　　“当然，我们需要继续努力，在这方面还有很多工作等待我们完成。但是我们在员工性别多样性方面已经取得了一些进步。”Uber人力资源主管丽安·霍恩西(Liane Hornsey)于本周早些时候表示。由于由前员工苏珊·福勒（Susan J. Fowler）在其博客中的详细揭露，这家位于硅谷的公司现在仍然在经受接连爆发的有关女性软件工程师被频繁性骚扰的指控，这些指控对公司的发展产生了不利影响。

　　3月底，滴滴成立了“滴滴女性联盟”（Didi Women’s Network），旨在激发公司多元文化氛围，推动高潜能女性更快成长。滴滴将向女性员工提供系统的职业成长培养机制，“推出侧重点不同的核心计划，包括女性领导力计划与导师计划”。公司表示，计划中包括选拔“15位优秀女性员工”作为后备管理者进行培养，接受“来自高管的特别指导”。