全球主要市场雇佣预期增强

　　人力资源解决方案提供商万宝盛华集团日前公布了2016年第四季度雇佣前景调查结果。调查显示，世界经济复苏放缓，不确定性明显，英国退出欧盟、金融市场动荡似乎对雇佣市场没有影响，多数国家的企业雇主预期未来三个月将不同程度地增加员工数量。

　　万宝盛华集团对43个国家或地区约59000名雇主进行的第四季度雇佣前景调查显示，有42个国家或地区的企业雇主预期增加员工人数。仅有巴西的企业雇主预期减少员工人数。季度间相比，有23个国家或地区的企业招募意向增强，9个国家维持不变，11个国家招募预期下降。年度间相比，21个国家或地区的雇佣预期增强，15个国家或地区的招募意向减弱，6个国家或地区的招募预期维稳。印度、日本、中国台湾与美国招募预期最为积极乐观，而巴西、比利时、芬兰、意大利和瑞士的招募意向最弱。

　　各区域增长都是主题

　　万宝盛华的调查显示，亚太区范围内，8个国家或地区均预期未来三个月员工数量将有增长。与2016年第三季度相比，6个国家的净雇佣前景指数上升，2个国家或地区的净雇佣前景指数下降。年度间相比，4个国家或地区的招募预期减弱，3个国家的招募预期上升。印度连续5个季度在全球被调查的国家中呈现出最积极的雇佣前景。中国大陆则连续5个季度为亚太区最疲弱的招聘预期。

　　美洲地区，在参与调查的10个国家中，有9个国家的雇主预计增加员工数量。季度间相比，5个国家的招募预期有所增强，3个国家的招募预期均有所减弱。与去年同期相比，2个国家的净雇佣前景指数上升，5个国家的净雇佣前景指数下降。美国的招募预期在美洲地区最为强劲，巴西雇主的招募意向最低迷。

　　在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的25个国家均预期未来一季度增加员工人数。季度间相比，12个国家的招募计划有所提高，6个国家的招募计划减弱。年度间相比，16个国家的雇佣预期增强，6个国家的雇佣预期减弱。本地区，爱尔兰与以色列雇主预期的招募计划最为强劲，比利时、芬兰、意大利与瑞士雇主的招募意向最弱。

　　中国大陆出现反弹

　　自2016年第三季度最低落的雇佣预期后，中国大陆地区雇主的招募计划出现反弹。中国大陆地区的净雇佣前景指数季节性调整之后为5%，与去年同期持平；季度间相比，净雇佣前景指数上升了3个百分点。“2016年第四季度报告调查结果发现，相比上一季度，中国雇主的招募信心略有回升。”万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣说，“一方面，越来越多的中国企业国际化增强了其对国际人才的需求。中国已成为世界第三大对外投资国。据相关数据显示，前7个月，中国境内投资者对全球156个国家和地区的5465家境外企业进行了非金融类直接投资。另一方面，国内企业的产业转型升级增加了对创新型人才的需求。”

　　万宝盛华集团对中国大陆地区4337家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2016年10月~12月增加或减少员工的意向。2016年第四季度，7%的中国雇主预期将增加员工数量，只有2%的雇主预计将减少劳动力，52%的中国雇主表示2016年第四季度员工数量不会有变化。季节性调整后，净雇佣前景指数仍为5%，与去年同期持平；季度间相比，上升3个百分点。

　　除微型企业外，参与调查的大型企业、中型企业和小型企业的雇主预期2016年第四季度增加员工人数。大中型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为活跃，净雇佣前景指数为10%。但微型企业雇主预期减少员工人数，净雇佣前景指数为-2%。“2016年上半年，各类型海外并购活动均有所增长，并创新高，交易数量较2015年全年高出29%，我们预期这一趋势还将继续。”张锦荣表示，“这些投资者主要是大型企业，这些举动势必带动他们对人才的需求。”