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会员注册中国经济网上海7月13日讯 （记者李治国）上海金山区日前颁布了一系列人才新政，计划五年内投入扶持资金3个亿，从各个层面全面系统地加大人才建设投入和扶持力度，健全人才发展机制、完善人才发展平台、优化人才发展环境，使人人皆可成才、人人尽展其才，增强金山发展的核心竞争力。
据了解，上海金山新颁布的“1+4+4”人才政策体系第一个“1”指一个区级人才总政策，即《中共金山区委、区政府关于进一步加强人才队伍建设、实施“人才兴区”战略的若干意见（试行）》，从比较宏观的层面对今后人才工作提出意见指导。“4+4”包含4个区级人才配套政策和4个社会事业领域人才配套政策，重点聚焦教育、卫生等公共领域，形成人才规模不断扩大，人才待遇不断提高，人才发展事业平台不断提升的良好环境。
筑巢引凤，人才政策的推陈出新
翻开新颁布的人才政策，多项举措都具有创新突破性，如对现有人才给予和引进人才同等的购房补贴扶持，调整副处级别学校领导干部管理权限，扩大试点学校人事自主权和特殊人才一事一议等，都是对原有人才政策的丰富和完善。
近几年，虽然金山区人才的整体规模和结构不断优化，人才领导体制不断完善，人才工作平台也得到不断提升，但依然存在人才总量不足、中高端人才紧缺、人才集聚效应不明显和公共设施配套有差距等“短板”，高层次人才紧缺、人才流失等问题不可避免。
“针对存在的问题，新的人才政策重点在构建人才引进培育、强化人才平台支撑、健全人才创业扶持和完善人才服务保障四个体系上下功夫，五年内计划投入扶持资金3个亿，是以往的近六倍。”上海金山区区委常委、组织部部长沈山州表示。
以《金山区关于加快高层次创新创业和紧缺急需人才引进的实施办法（试行）》为例，政策对人才的激励和扶持从“创业扶持、团队建设扶持、购房租房补贴、配偶安置和子女就学”等十个方面入手，其中，“创业扶持”政策对满足条件的项目给予单项20万至150万的创业扶持资金；引才“伯乐奖”则通过给予3—10万元不等的奖励，鼓励个人推荐高层次创新创业和紧缺急需人才入金。而在颁布的《金山区人才安居暂行办法（试行）》中，购房补贴金额一项为每人60万元，为很多人才免去工作的后顾之忧。
突破框架，让专业人才“尽展其才”
“设置这样一个人才政策，就是要打破原有的人才条框限制，让更多有专长的特殊人才，也能够享受到相应的政策，激励他们更好地发挥行业引领作用。”上海金山区文化广播影视管理局党委副书记张磊介绍说。
在新颁布的《金山区关于进一步加强文化人才队伍建设的若干办法（试行）》中，“以专家型人才培养为目标，在文化系统实施首席岗位聘任制，每3年选聘一次，聘期为3年”的内容十分吸引眼球，也让新的人才政策更加因时制宜。
据介绍，以往的专业技术职称评定往往要看学历、看资历等固定条件，但文化领域由于其特殊性，经常会出现一些“偏才”“怪才”，往往在某一特定专业领域十分突出，却无法满足学历等硬性条件，错失良机。“首席岗位聘任制”在此就显得十分必要。
以上海金山区图书馆专业人才张青云为例，张青云在古体诗词赋文领域造诣颇深，尤其在辞赋创作方面小有成就。其执笔创作的《上海赋》《金山赋》等作品文采斐然，名噪一时。但在专业领域优秀如张青云，却也不能参与职称评定等惯常人才考量机制，这对文化领域很多像他一样的人来说，确实是一种遗憾。
“首席岗位聘任制不仅给人才提供相应的岗位津贴，也为加强对外文化交流，为文化人才培训提升、挂职锻炼提供必要的支持。“张磊表示，设立这样的聘用机制，就是要突破传统人才评选的框架限制，让更多特殊人才，能够有机会施展才华，在不同领域发挥作用。
此外，文化领域的“柔性引才”工作，通过搭建平台，让名家来金山开办工作室，带动了金山群众文化的发展。近几年，金山在文化领域取得突出成绩的人才越来越多，如中国民间艺术“山花奖”获得者郁林兴、毛一昌、奚吉平，中国书法“兰亭奖”获得者张洁明，中国艺术歌曲大赛金奖获得者汤婉莲等。
济济一堂，人才发展的蓬勃生机
毛严根是上海石库门酿酒有限公司的黄酒酿造工，作为公司八十年代引进的大学生之一，已经在黄酒酿造行业工作了几十年，逐渐从一名稚嫩的青年成长为如今行业的领军人才，曾获得“全国技术能手”“上海市五一劳动奖章”等多项殊荣，在他带领下申报的专利就多达28项。
“毛严根技能大师工作室平台”“院士专家工作站”“上海市级企业技术中心”等一批技术交流平台，让他和团队有更多学习的机会，也让这位酿酒行业的老法师培养出很多领域内的青年才俊。
上海石库门酿酒有限公司也在像他这样一批优秀人才的带领下，实现了传统行业的突破转型，从早期技术改造开始，到2005年产值从二三百万飙升到接近两亿，酒厂充分体会到了人才的突出作用，更加注重人才的培养。
“对我们很信任，机会也很多。经常组织外出培训，学习新技术新知识。想要有更好地发展，带着大家一起进步。”毛严根曾在菌种选育岗位兢兢业业了十年，十年如一日只做黄酒菌种的试验研究，后来转岗到产品开发、黄酒调配等技术岗位，几十年的工作积累，以至于如今毛师傅品一口酒就可以辨别出黄酒的质量、产地、时间长短等信息。这样的工作经验是简单的知识学习所没有的，而公司通过“高师带徒”项目，让理论和经验相结合，毛师傅的技艺也得到传承。
同样，复旦大学附属金山医院急危重病中心主任申捷对金山的人才政策体会更深。2005年，申捷通过人才引进的方式从江苏来到金山，在他的带领下一手创建了金山医院的ICU病房，逐渐成立了复旦大学附属金山医院危急重病中心，发展创立硕士、博士、博士后培养站点等。不仅自身是人才，作为博士生导师，申捷带出过很多学生，对金山的人才政策十分关注和敏感，“多年的工作经验发现，不仅要引进人，更要留住人、用好人，良好的事业发展平台对年轻人来说更有吸引力。完善的人才保障可以让他们全身心投入工作。”申捷带出来的一名学科骨干，就曾经因为配偶工作受阻的问题，产生过思想波动。
医疗事业不只是需要几个人来服务，而是需要一批人来做贡献。金山每年急危重病人的接待量在26万左右，医学领域的人才必不可少，学科的梯队建设和团队发展，优秀青年和后备力量的选树十分重要。
“金山这几年的人才政策相比以前已经完善了很多，新政策的颁布让人感到很欣喜，特别是对于稳定现有人才的相关举措，让新进人才和现有人才，在事业上可以更好地施展才华，为医疗事业服务，为金山百姓服务。”申捷表示。