湖南长沙县构建“三个三”培养机制 在项目中锤炼干部

　　湖南长沙县第四期“青年干部训练营”日前开营，长沙经济技术开发区党工委书记、长沙县委书记沈裕谋号召全县青年成为长沙县全面推进“二次创业”主力军，激扬青春梦，奋进新时代。

　　李钦是第一期“青年干部训练营”学员，通过在长沙黄花综合保税区一线历练，如今已成为保税区帮代办服务中心主任。“五一”小长假第一天，李钦照常来到办公室，处理园区入驻企业帮代办事务。“企业的事不能拖，园区要为企业提供保姆式服务，高效、快速是首要条件。”李钦说，对标先进发达地区，让企业感受到极致贴心服务，是黄花综保区一直在努力的方向。李钦所负责的帮代办服务中心是企业入园的第一个服务门户。在他和同事们的共同努力下，长沙微格科技有限公司入驻综保区时，创造了从接单到办结共计9个工作日的新纪录，成为综保区成立以来“签约最快、手续最快、装修最快、投产最快”的项目。

　　2016年，该县启动实施“青年干部成长工程”3年行动计划，逐步健全完善了年轻干部选拔、培育、管理、使用既环环相扣又统筹推进的“三个三”全链条机制，即“三个面向”，面向一线、面向实践、面向未来培养选拔年轻干部；“三个平台”，搭建一线实践锻炼平台、“青年干部训练营”政治历练平台和大数据比选平台；“三个一批”，通过“三个平台”生成可提拔一批、岗位磨练一批、跟踪了解一批“三个一批”名单，打造了一支既能满足领导班子建设需求，又符合未来事业发展需要的年轻干部队伍。

　　一线实践锻炼，成为长沙县培养、选拔、任用年轻干部的重要依据。对纳入岗位磨练名单的优秀年轻干部，长沙县及时选派到急难险重和中心工作一线加强锻炼。2016年以来，全县已选派150余名年轻干部赴一线锻炼。