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据中国之声《央广新闻》报道，“双十一”快到了，重庆一家餐饮公司为了防止员工成为疯狂网购的“剁手族”，决定推迟一个月发放工资。（11月5日《央广网》）
又到“双十一”购物狂欢节。近年来，不少网民当起了“剁手族”，每逢“双十一”都会购买大量自己没有用的物品，甚至沦为垃圾，浪费辛苦的血汗钱，很是后悔。公司为了防止员工当“剁手族”，避免员工在“双十一”期间购买大量没有必要的物品，节省钱财，采取推迟工资发放办法。从初衷上说，公司此举是善意的，是为了员工着想。但从法律角度说，公司推迟工资发放的做法，实质上涉嫌拖欠工资，这种行为并不合法。
我国《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”按照这条规定，公司推迟一个月工资的发放，实质上等于没有做到按月发放工资，这存在拖欠工资的嫌疑。而且，公司在一些特殊情况下可以推迟工资的发放，法律法规都有明确规定。根据《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的规定，“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。”可见，为了防止员工当“剁手族”而推迟工资发放，并不属于法定的可以延迟工资发放的情形。
事实上员工获得的工资报酬，属于个人合法财产，怎么使用、怎么处置，都属于员工个人的权利。员工是将工资拿去“双十一”购物，还是出去旅游，或者存起来，都由员工个人决定，外人无权说三道四。公司为了防止员工“双十一”购物，推迟发放工资，代替员工决定是否参与“双十一”购物，这显然是对员工个人权利的一种侵犯和干涉，单位的手伸的过长，逾越了权利底线。
在这，从效果上说，推迟发放工资并不能防止有效员工“剁手”。只要员工手里有钱，银行里有存款，那么员工随时都可以“剁手”购物。即便手头上没钱，只要员工办理了信用卡，那么即便公司推迟工资发放，照样不耽误“双十一”抢购。相反，公司推迟员工工资一个月发放，可以赚取员工工资一个月内的利息。换句话说，公司推迟员工工资发放，看上去是帮员工节省购物支出，但实质上却给自己赚了一点点利息，这是有利可赚的做法。
总而言之，公司担心员工当“剁手族”，这种想法是好的，值得肯定。但应该是引导员工省着花钱，不要在“双十一”乱购物，而不是采取不合法的延迟工资发放的手段，更何况这种手段本身就没有好效果。