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会员注册当有了完善的反歧视法律规定，当歧视行为会受到法律的严厉处罚，企业招聘过程中的各种歧视现象才会有所收敛。
据中新网最近报道，女大学生就业中遭遇到的歧视现象仍然非常严重，全国妇联的一项调查显示，超过八成女生受到过不同形式的性别歧视，一些招聘单位还对女生的外貌提出要求，甚至设置了血型和星座方面的限制。
就业的性别歧视是老生常谈了。它之所以成为难题，主要是因为它有复杂的社会成因，包括企业出于经济效益的现实考虑、女性弱势的历史成因、男主外女主内的传统观念、社会对女性的身份建构及女性自身的顺从，等等。而且，放在社会公正的宏观视野中，性别歧视只是社会公正意识欠缺的结构性难题中的一环，它与诸如职业、民族、地域等方面的身份歧视或外貌方面的身体歧视一起，构成了关于社会公正与公平的大难题。其严重程度，还不在于多少女性曾经受到过歧视，而更在于这种歧视往往是明目张胆的。
在这种结构性歧视中，我们很难指望企业管理者主动放弃利益考虑，也很难指望妇女地位突然提高，社会性别平等观念忽如一夜春风，润泽人们心田。只有法律先行，才能迈出破解歧视难局的第一步。
这首先需要完善反对就业歧视的立法。目前对待招聘中的性别歧视现象，并无专门的法律进行规制，散见于《劳动法》等法律中的相关规定过于笼统，缺乏可操作性，因此，迫切需要制订一部反就业歧视的基本法律，甚至需要制订专门的反歧视法。
其次应该严格执行相关法律，对违法行为严加惩处。当前就业歧视案件的审理，立案难、举证难、索赔难、赔偿低，已发生过的几起案件，赔偿金额只有区区数千元，这说明遭受歧视的女性无法得到有效的法律救济，这对就业歧视行为也无法起到警示作用。与当年NBA联盟、波音公司、沃尔玛在美国因性别歧视诉讼遭受的巨额赔偿相比，我国当前的就业歧视违法成本低，而维权成本高，只有切实改变这一状况，才能树立维护社会公正的法律威严。（四川外国语大学教授）