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会员注册不是“外来的和尚会念经”，而是市场化的职业经理人，能给行政化的国企领导层增添市场化活力
有媒体记者从国资委获悉，《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》（下称《意见》），已经由国务院国有企业改革领导小组审议通过，有望年内出台。
这也是国企改革的要义之一。即按照现代企业制度的要求，探索和完善国企选人用人新机制。
不是“外来的和尚会念经”，而是市场化的职业经理人，能给行政化的国企领导层增添市场化活力。这样，就能解决央企国企“能上不能下、能进不能出”的痼疾，实现符合国企特点的、分类分层的企业领导人员管理体制变革。
聘任制和契约化管理的职业经理人制，在全球化的市场实践中取得很大成功。从上世纪末开始，中国也在尝试这种市场选聘模式，不断拓宽国企选人用人渠道。国资委曾先后7次面向全球公开招聘央企高管；各省、地级国企也进行了相应的职业经理人市场化选拔的改革，从而积累了丰富的选人用人经验，并形成了政府任命和市场选聘双轨融合的国企高管用人机制。
国企面对的是全球性的竞争，必须要有好的掌舵者和引航者。国企改革要成功，公司法人治理机构也必须要和国际接轨，结合中国国企的所有制特点，在强化董事会功能的同时，将董事会、经理层由过去的“同纸任命“改为分层管理，形成分层分类的企业领导人员管理体制。《意见》的推出，就是要把这种管理体制固化下来，以解决国企管理层活力不够、竞争力不强的问题。更要者，职业经理人的引入，也破解了长期以来国企高管行政化的难题。用市场化改造的方法去稀释国企高管层的行政化，这在当前是理性务实的改革手段。
国企改革的目的，是让国企成为真正市场化的企业，增强其市场竞争力。好目的要用好手段来实现，从混合所有制改造到职业经理人市场化选聘，都是如此。
要指出的是，担任国企高管的职业经理人，不是领取高薪的“打工皇帝”，而是通过契约原则按照绩效考核结果来领取薪酬的。《意见》申明了这一原则，而且对职业经理人的市场化选聘提出了更高更严的要求，譬如要在绩效考核上将短期效益和长期目标相结合，避免职业经理人的短期市场行为。
人都是最活跃的生产力要素，高端人才更是企业可持续发展的不竭动力。期待有更多的国企高管可以像海外跨国企业那样，通过“海选”职业经理人的方式，汇聚天下英才、专才为国企所用。
（作者为中国人民大学重阳金融研究院客座研究员）