为蓝领拿高薪叫好为时尚早

　　快递员收入过万、送餐员收入过万、育儿嫂收入过万……日前，大型蓝领招聘平台58同城招聘针对上述收入过万的城市服务行业进行专项调查，结合58同城招聘后台大数据，发布了2016城市服务业高薪榜。其中位列前十的高薪职位分别为按摩师、健身教练、月嫂、汽修工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机、厨师。（12月6日《京华时报》）

　　严格地说，这则“新鲜出炉”的数据算不得什么新闻，每年差不多时候，一些媒体或调查机构就会抛出类似排行榜来博取眼球，让各行各业的人们结合自身际遇生发些许感叹。只是近年来这类调查数据比较一致之处是：蓝领收入逐年上升，有的还远超白领。

　　蓝领收入逐年上升，无论从公布的调查数据，还是实际情况来看，基本属实。但由此认为蓝领的地位和社会认可度随着薪金“水涨船高”、许多人趋之若鹜，则很可能基本不属实。没错，近年来蓝领平均薪金逐年增加是市场调节的结果，但我认为，这种市场调节更多的是建立在实际上多数年轻人不愿意从事这些行业的基础上。不愿意干的人多，需求量却越来越大，薪金想不高都难。

　　另一方面，看看他们的超长工作时间、超高劳动强度以及超低劳动和福利保障，所谓的“高薪”其实只是表象。即便是多数人到手的真有那么多，如果扣除那些本应缴纳的“五险一金”，试问，眼下这份工作的“性价比”又有多高？

　　“扒出”目前不少蓝领的真实生态，并非扫兴，更非歧视，而是说，现在为蓝领拿高薪叫好为时尚早，甚至还远不是时候。许多蓝领比期望高薪更期望得到的，是通过更合理的制度设计，获得更完善的劳动保障和更广泛的社会认可，以便主动选择并踏实从事这些行业。与此同时，不妨给那些持续大热但对社会推动作用有限的行业和岗位降降温。至于那些瞅着高薪蓝领撒娇嚷嚷转行的白领们，还是省省吧。