拿什么来缝补养老护理人才缺口？

　　事实上，在城市渐渐“变老”的格局中，羁绊养老产业健康发展的问题，何止护理人员紧缺

　　“人不独亲其亲、不独子其子，使老有所终”“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”这是两千多年前孔子、孟子所勾勒的社会美好图景，然而，在银发浪潮滚滚来袭的今天，这一美好愿景对许多人来说，依然难以企及。

　　日前，中央全面深化改革领导小组审议通过了《关于制定和实施老年人照顾服务项目的意见》，养老服务的问题再次得到关注。据相关部门统计，广州专业养老护理员缺口达15%，不少养老机构不得不靠实习生填补专业养老护理员的空缺。近日广州发文要求，对符合相关条件的一线护理员实施最低薪酬制度，全日制就业劳动者最低薪酬（不含加班费）宜不低于当年度广州最低工资标准的1.5倍。

　　不独广州，放眼全国，养老服务人才都非常稀缺。随着“4-2-1”家庭渐进养老阶段，中国正加速迈入老龄化社会，而传统家庭养老功能日渐式微，社会化养老服务重任在肩，且日愈沉重。据民政部预计，到2016年底，我国60岁以上人口将达到2.16亿，到2020年，全国将有超过4200万名失能老人。与日益庞大的老年人口数量形成鲜明对比的是，全国养老机构护理人员数量不足100万，其中，经过专业训练、持证上岗的护理人员更是不足10%。

　　一边是越来越多失能老人需要护理，一边是养老机构护理员缺口不断扩大，该拿什么来缝补这个巨大缺口？

　　用“经济杠杆”来缝补。广州祭出“经济杠杆”，提高一线护理员薪酬，应该能在一定程度上缓解护理员短缺。长期以来，正是由于护理人员工资待遇偏低，劳动强度又较大，才造成人员流失量大，影响着行业的稳定性。但需要警惕的是，要避免将提高护理薪酬变成“从老人身上拔毛”，直接将提薪压力转嫁到老人及其家属身上。 这方面，政府须进一步做好制度安排。

　　通过提高职业价值认同来缝补。造成养老机构“护工荒”的另一个原因，是养老护理员这一职业得不到社会的认可和尊重，在一些人的意识里，养老护理就是给老人“端屎端尿”的职业，这种职业偏见甚至是歧视，给养老护理员造成莫大的心理负担。因此，必须从社会文化层面摒弃这种狭隘认识，形成正确的职业价值导向，让作为社会养老中坚力量的护理员得到社会公众的认同和尊重，真正将专业护理员视为“专业人士”，以提高职业吸引力。

　　通过拓宽职业前景来缝补。养老服务行业之所以一直缺乏年轻的新鲜血液的注入，很大程度上源于其黯淡的职业前景，逼仄的职业上升通道，令年轻人望而却步。笔者认为，可以将养老护理员纳入专业技术人才进行培养，并辅之以完善的政策补贴扶持，搭建起完善的职业发展体系，让养老护理员成为人们求职择业的“香饽饽”。

　　事实上，在城市渐渐“变老”的格局中，羁绊养老产业健康发展的问题，何止护理人员紧缺？养老机构“野蛮生长”、服务水平参差不齐、老人意外伤亡事故频发……这些无一不拷问着政府和社会：面对我们都终将老去的宿命，夕阳还能否无限好？