“全员加薪千元”不该遭遇枪打出头鸟

　　12月11日，2016央视财经论坛暨中国上市公司峰会在北京开幕。本次活动会期两天，围绕“供给侧结构性改革”等热点话题进行探讨。在12月12日的论坛上，董明珠回应了业内对“格力全员加薪1000元的质疑”。她说：我给员工加薪1000块钱，别人说你为什么加那么多，我怎么办？那你也应该加呀，明年我还加1000块钱，你又怎么办？员工们创造了财富，他们就应该有权利去拥有。（12月12日《中国青年网》）

　　一家企业，给自己的员工全员加薪1000块钱，这原本是人家的家务事。可是，这样的家务事，却变成了“业内事”，很多业内企业纷纷进行炮轰：你这就是吃饱撑的；你这就是拿着钱收买人心；你这就是不正当竞争；你加了这么多让我们如何办？

　　可以说，炮轰董明珠已经到了鱼死网破的境地。企业给自己的员工加薪何错之有？

　　首先来说，是不是加薪，这是企业的自由。我们不是计划经济，我们是市场经济，企业也不是体制内的，一个企业有权力决定如何对待自己的员工，给员工全员加薪1000块钱是人家的自由，任何企业都没有反对的权力。而且一个企业有权力决定自己的用工模式。

　　其次来说，作为一家业内的顶尖企业，他们有全员加薪的能力。格力公司是中国境内空调产品的龙头老大，其市场占有份额是不需要多说的，企业赚了钱，就有为员工加薪的经济基础。这就犹如我们百姓过日子是一样的，人家有钱就能让家庭成员享受更好地生活。

　　再次来说，企业全员加薪符合国家倡导的发展方向。国家一再提出，要让劳动者有尊严的活着，还提出了“收入倍增计划”。格力公司的全员加薪1000块钱，是与国家的发展方向和“收入倍增计划”相切合的。试问，如果所有的企业都不愿意加薪，如何能实现国家倡导的让劳动者有尊严的活着？又如何能够确保“收入倍增计划”的实现？

　　再说了，人家这家企业也不是傻子，不要以为为员工加薪是做了一件傻事。企业的发展壮大离不开劳动者的付出，企业给员工每个月增加的是1000元工资，表面上看，企业的支出是不小的，而这笔不小的支出并非是损失。员工多领了1000元工资，他们回报给企业的就不是1000元了，而是与企业心手相牵的风雨同舟，而是将企业当成自己的家。

　　我们的一些行业总是习惯于“抱团取暖”，不是成立协会，就是建立联谊会，目的就是“携起手来”制定一些潜规则。有的联手提高产品价格，有的联手降低工人薪酬。这都是没有长远眼光造成的。“企业全员加薪1000元”是对劳动价值的尊重，正如董明珠所说的那样：员工们创造了财富，他们就应该有权利去拥有。

　　“企业全员加薪千元”不该遭遇枪打出头鸟，炮轰“全员加薪千元”是一种畸变的心态。