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涨了1000元工资之后，格力员工要用它来买格力手机了？在经历了每人加1000元工资的喜悦之后，现在格力的员工被要求必须去买格力手机了。2017年1月8日，格力电器全员收到了一封《关于更使用格力手机通知》的邮件。据该邮件显示，春节后格力全体员工需使用格力手机。员工购买价格为格力手机1代1200元，格力手机2代3300元。（1月9日界面新闻）
员工该不该使用自己企业的产品，一直以来有争议。赞同者认为，使用自家产品是热爱和支持公司的体现，既然在这家企业工作，就应当为企业尽心尽力。只有上上下下齐心协力拧成一股绳，企业才能获得更快、更好的发展。如果连你自己都不屑于用自家产品，又怎能有底气向别人推荐？更何况，使用自家产品其实也是一种体验或测试，还能增加对产品的认知和了解，对外可以更好地宣传推广，对内则可发现一些问题和不足、提出一些意见和建议，推动产品不断完善和升级换代。但反对者亦不少——使用什么产品，特别是像手机这类日常用品，是员工个人的自由，哪怕是单位、哪怕是自家的产品，也不能强制员工使用，否则便涉嫌侵害员工的自由消费权和选择权。
我比较赞同后一种意见。企业出台规定或制度，都必须遵循合法的前提和自愿的原则，不得超出法律法规的框架和制约。不管出于什么高大上的理由，都不能侵犯员工的合法权益。且不说是否要求员工拿自己的钱来购买，即便是企业向员工免费发放的福利，员工也有权决定是否亲自使用。虽然员工在单位面前或许出于弱势地位，对某些强制性举措敢怒不敢言、选择隐忍和妥协，但如此“心不甘情不愿”，真的好吗？恐怕很难让员工生出对企业的归属感和对产品的喜爱，反倒容易引致逆反心理，弄巧成拙、得不偿失。
我注意到，格力电器内部人士1月9日晚间回应每日经济新闻记者称，这的确是公司某部门发出的邮件，但不是公司层面下发的正式通知。“这个是我们公司今年的年终奖实物奖的一种，公司年终奖分为实物奖和现金奖两种，实物奖会给员工提供几种选择，都是公司的一些明星、优质产品，包括格力手机以及格力IH电饭煲等。并不是只能选择买格力手机。”此回应一方面证实了邮件的真实性，另一方面则“澄清”称系某部门所为，且并非强制一定要买格力手机。可是，据曝光的《关于使用格力手机通知》的邮件照片，其内容为：根据干部会议精神，春节后全体员工需使用格力手机，请抓紧落实。既然通知的依据是“干部会议”，显然并非某部门的私自行为；“需使用”这样的措辞，难道透露的不是强制的意味吗？
时至今日，仍有部分用人单位在出台管理举措时随意性过大，有意无意地损害员工的正当权益，严重的甚至涉嫌违法。并且，还不仅是小企业出现过此类问题，某些“浓眉大眼”的知名企业也时不时曝出负面新闻。社会和时代进步了，劳动者的维权意识比以前增强了。更重要的是，不能单靠劳动者去拒绝和抵制，毕竟他们在资方面前是弱者，他们还要工作、还需要养家糊口。劳动监察部门应该监管关口前移，及时发现和叫停企业的不正常行为，并依法进行规范和处罚。“强制使用格力手机”到底是个什么鬼，还需劳动监察部门给个明确说法。