春节用工荒，“荒”在鼠目寸光

　　鸡年春节即将到来，不少外卖送餐平台遭遇了用工荒的难题。《证券日报》记者采访了两大外卖送餐平台——百度外卖和饿了么，得知它们都遇到了用工短缺的问题，但已提前做好人员储备，以保证了春节期间的正常运营。（1月25日《证券日报》）

　　或“有活没人干”，或“加价销售”，或“服务质量打折扣”，每逢春节，总有一些用工单位叫喊“用工荒”，对此，我觉得——春节用工荒，“荒”在鼠目寸光。

　　经商做买卖，讲究的是“品牌”，讲究的是“信誉”。可餐饮外卖“加价费大涨”还“多不能按时送达”，这不是在自砸牌子么？固然，春节，人们有“有钱没钱，回家过年”的光荣传统，但，餐饮外卖遭遇春节用工荒，为何银行没有用工荒，铁路运输没有用工荒，医院没有用工荒？可以肯定地说，哪个用人单位有“春节用工荒”，那个单位在管理上一定是“目光短浅,缺乏远见”。

　　一些餐饮外卖企业遭遇春节用工荒，那只能说明其是“草台班子”。如果是“从长计议”，如果想给自己的品牌不断地“注金”，那就不应该有春节用工荒。人类社会，卫星能上天，原子弹能爆炸，面临“春节用工荒”，用人单位一定会“办法总比困难多”。

　　即使是机器生产，也有“维修”的时候；而企业员工，他们“上有老，下有小”，还有“七情六欲”，不应该一年到头每个星期都是“5+2”而连轴转，“从长计议”，包括“住家保姆”，天下所有的用人单位都应该有轮休制，应该有“带薪休假制”，而春节期间，作为企业，特别是面向大众的服务行业，一部分员工休假，一部分员工坚守岗位就是了。

　　对于那些春节期间坚守岗位的职工，当然应该有“加班补贴”，当然应该发春节红包；这其间，有条件的职工家庭，企业还可以支付路费补贴而鼓励职工家属“逆向过年”，让老人孩子到企业所在的城市来团团圆圆。其实，“打造品牌”是要付出成本的，而这些加班补贴、春节红包、路费补贴都应该是正当的运营成本。

　　诚信是金。或许，有的老板会说，我可不愿意付出那些加班补贴、春节红包、路费补贴的而“我们企业宁愿负消费者”，这样的企业谈何做大做强？反观之，“桃李无言，下自成蹊”，特别是春节童叟无欺而服务质量不打折，也不“加价”的，这样的企业一定会机会多多，也将收获多多。