降费率，让职工获益还需做“加法”

　　今年失业保险降费率将使得企业减少税费380亿元，广大职工如何从降费率中获得政策惠利，成为关注的焦点。

　　根据人社部、财政部联合印发的《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》，自2017年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省（区、市），可以将总费率降至1%，降低费率的期限执行至2018年4月30日。截至2016年底，前两次降低失业保险费率可为企业降低成本约1350亿元，其中失业保险基金减收900亿元。

　　其实，职工关心的不外乎两点，降费率之后，失业保险的待遇标准会不会降低？企业少缴费，包袱少了经营好了，能否把这些实惠分享给职工？

　　事实上，相关部门降费率的“底气”来源，在于当下基金运行平稳，“池子”里的资金相对充裕，可以保障减收后不会影响职工待遇标准。以失业保险为例，截至2016年底，累计结余5235亿元。人社部失业保险司负责人也对外表示，降低失业保险费率，绝不会影响失业保险待遇标准，绝不会影响失业保险待遇按时足额发放。

　　因此，对于政府来说，应敏锐注意到，做好降费率的“减法”固然重要，还需要做好“加法”。比如，优化申请失业保险的相关前置条件，根据不同地区物价水平，及时准确地调节相应发放标准等，保障职工能切切实实享受失业保险待遇。

　　降费率可以让一家中型企业可以每年少缴纳几十万元的社保费，“获得感”可谓是满满的。而对职工来说，也就每个月少缴纳了几元、十几元，感觉并不明显。企业会不会把降费率的红利让渡一部分给职工？这也考验着一家企业会不会做“加法”，让职工分享发展之利。

　　失业保险的目标是托底职工的生活，让更多职工切实体会到完善的社会保障体系带来的“安全感”和“获得感”，就需要政府相关部门以及相关企业在“减法”降低职工负担之余，积极主动地做好相关环节的“加法”，保障职工权益落实落地。