大企业“用房留人”不只是双赢

　　近日，华为给员工分福利房的消息引发社会关注。此前，格力、比亚迪等公司都表示要给员工分房。

　　目前，很多城市房价居高不下，华为能以相对较低的价格卖给员工精装房，确实令外人羡慕。对华为员工而言，这是很大的福利，能降低居住成本。对企业而言，这既能留住人才，也为今后吸引人才提前做了一次“福利广告”。

　　在人才流动性增强、很多年轻人为买房困扰的时代背景下，大企业“用房留人”不失为一种很好的思路。实际上，“用房留人”不只有利于企业和员工，对于促进楼市供需平衡、健康发展也有积极意义。过去几年，我国住房供给体系主要提供者是开发商和政府，前者提供商品房，后者提供保障房，供给结构比较单一。大企业采取“用房留人”的办法，无疑增添了一种住房供给渠道，部分需求被分流，有利于让楼市扭转供需失衡，其促进楼市健康发展的积极意义不可小觑。这种增加楼市供应主体的思路，合乎不久前闭幕的中央经济工作会议所提出的“多主体供应、多渠道保障”精神。

　　需要指出的是，大企业“用房留人”必须规范操作，既要规范拿地，又要规范分房。如果是非公企业，应通过合法方式拿地，按规定分房；如果是国企在自有土地上建房、内部分房，必须符合相关政策规定，否则，内部分房有可能成为一种福利腐败。（本文来源：经济日报 作者：冯海宁）