“抢人大战”关键是留住人才

　　多个城市的“抢人大战”持续升级，不过有关专家指出，“从现在的情况来看，众多二线城市都在积极抢夺人才。但是抢到之后能不能留住他们，这并非地方政府仅靠大把撒钱就能实现的。当下，这些社会的中流砥柱需要有足够的发展空间，而不仅仅是一处安身立命的居所。”（5月8日《北京青年报》）

　　多个城市为吸引人才推出的政策已初见成效，专家指出，在抢到人后如何留人也很重要。这倒是一语中的。我们曾经有过许许多多的教训，抢到人才，最终留不住人才。

　　时下抢人才的绝招普遍的做法是加薪，或“拿钱砸人”。因为人们信奉“有钱能使鬼推磨”，企求用经济杠杆撬动人才市场，然而如今这一招已不再显灵。城市不可或缺的外来人才需要制度性关爱，需要用心留人的环境，需要长远的感情投资的强磁场，而不是“一次性金钱投资”的“花钱买断”的短视眼光。

　　正如一些外来人员的肺腑之言所说：“没有钱是万万不能的，但钱也不是万能的，环境不好，工作压力大，容易生病，多赚钱都拿去买药去了，我宁可少赚点钱开心点”。这些大实话无不道出了一个令人深思的问题——当代人才究竟要什么?很显然，钱不再是他们唯一的期盼和需求，他们还有许多其他的多元需求。

　　抢人是需要，留住人方显真功。关键时刻“抢人大战”，不如平时多下点功夫，做足文章，要用良心涵养劳动力市场，摒弃有钱能使鬼推磨的心理，一切从长远计。平时“多烧高香”，“慌”时“抢人”不如平时用心留人。多些“养兵千日，用兵一时”的长远眼光，“备战备荒”的感情投资，处处时时想着人才的好，用心养人，用感情留人，用良好环境拴住人心，才能把根留住。否则只能是像《水浒传》第十六回有言：“正是急来抱佛脚，闲时不烧香”，只能是“抢来女婿气走儿”。只能形成每到用人时上演““抢人大战”的恶性循环。