让年终总结多些“干货”

　　据报道，最近不少基层单位都到了提交年终总结的时候。然而，翻开一些单位的年终总结，言之无物、“水分”太多的现象较为普遍，这种形式主义的作风应当坚决摒弃。

　　年终总结的“水分”体现在多个方面。比如，有的总结刻意追求汇报材料的“形式美”，不仅要求标题押韵、对仗工整，有时还挖空心思造几个“新词”，以求引起上级关注。又如，有的总结存在“求长不求短、求全不求精”的思维定式，将本来几句话就能说清楚的事变成长篇大论。还有的单位把年终总结当成表功的机会，把工作计划包装成成绩，将“将来时”变成“完成时”，把过去开展的工作装到新的工作主题中，缺乏实事求是的工作作风。

　　年终总结是一项严肃的程序性工作。总结成功的经验，汲取失败的教训，做好新一年的工作计划，对各部门各单位非常重要。年终总结一旦有了“水分”，即便吹得天花乱坠，说得“头头是道”，也难以给实际工作带来帮助，最终只能是割裂干群之间的信任，损害党和政府的公信力。

　　文风体现作风。挤掉年终总结中的“水分”，让年终总结多些“干货”，一方面要转变考核方式，避免把总结材料作为考核下级工作的主要依据，应善于深入一线考察实情；另一方面，要加大问责力度，不仅要对材料不实、材料造假行为问责，也要顺藤摸瓜，对材料背后可能存在的问题调查核实，予以相应的问责追责。（本文来源：经济日报 作者：袁 浩）