填补技工人才缺口需端正择业观

　　据报道，近期全国各地举办多场招聘会，提供大量就业岗位。求职者大都盯着营销、金融、互联网这些公司和岗位，对一些制造类企业和技术操作类岗位热情不高。一家汽车变速箱生产维修企业招聘一线工程师和维修技师，学历大专即可，基本月薪可达1万元，应聘者却寥寥无几。

　　当前，我国高技能人才用工出现了结构性矛盾。有数据显示，预计到2020年，高端技术人才缺口将达到2200万。一边是市场需求强劲，一边是招工难，升级生产线容易，技术工人难寻，是企业普遍面临的难题。

　　要弥补高技能人才短板，除了企业完善激励机制，提高技术工人待遇，根本途径是扩展技术工人培训渠道，加快职业教育发展步伐。

　　然而，时下年轻人普遍以读普通高校、当“白领”为尚，读高职、高专、技校仍被认为是“实力不济”的无奈选择。开展职业教育的学校也“挺不直腰杆”。此外，有的求职者即便学的是工程技术类专业，求职目标却是管理和文员类岗位，凸显择业观错位。

　　新时代需要一支拥有现代科学知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍。为大国培养更多“工匠”是当务之急。这首先要破除对职业教育及技术工人有形无形的偏见或歧视，进一步激励更多年轻人学习技能、从事技术工作。这不仅是“月薪万元难招人”的破解之道，对于推动产业升级，同样具有重要意义。（本文来源：经济日报 作者：钱夙伟）