治疗“白领过剩”需扩招更需“权益保障”

　　今年全国有800多万高校毕业生，在1100万新增就业人群中占据了将近80%。通俗来讲，这部分群体主要会成为未来的白领。所以，我国当前面临一种特有的“白领过剩”问题。（3月6日每日经济新闻）

　　如何治疗“白领过剩”？全国政协委员杨成长杨成长认为，首先是加大对转岗人员的培训。其次，针对我国特有的白领过剩问题，需要加大对职业学校、技工学校的扩招。2019年，单单在这方面，国家可能就会增加100万新生的扩招。扩大职业学校、技工学校招生，当然可以，但是，并非你说扩招，学生就会来。关键是还是打造职业学校、技工学校魅力，让其有吸引力，如何打造魅力呢？打造权益保障是最好的办法。

　　这种权益保障，最少应该包括三个方面的内涵，一是升学权，要保证每个职业学校、技工学校学生升学的权益，要增加对口招生的本科院校，重点院校，让更多职校生有一个奔跑追梦的高目标，不能升学只是少数人的梦想；二是就业权，职校生就业不愁嫁，但往往是基础岗位，我们应该让更多的岗位向职校生打开大门，比如公务员、事业编岗位，等等。三是劳动福利权，的确，现在职校生就业不成问题，但是，高质量就业还是问题，比如，就业后的升迁问题；比如，就业后的各种福利保障问题；等等，如果这些权益能够与白领持平，那么，就会淡化人们对白领的崇拜迷。总之，只有职校生的权益保障强大了，让其升学有望，升迁有门，福利有保障，那么，人们就会青睐职业学校，就能彻底解决“白领过剩”的问题。

　　人们痴迷白领工作，既受传统的影响，也因为白领在各方面的权益有保障的影响，要打破人们对“白领”的痴迷，重要的就是要让灰领、蓝领能够享受到和白领一样的各种权益，唯如此，才能让人们走出白领迷蒙，走进“人尽其才，我做我所爱”的理想就业工作新境界。做好这个工作，首先要从职校毕业生的各种权益保障开始，让其起能够在起跑线上不输。

　　当然，我们在打造权益保障的同时，也需要职业教育内部加强改革，提高职校生的综合素质，让其能够与时俱进，有专业技能，有素质潜能，“两能”兼备，才能受到市场青睐，才能实现职校生的更大人生价值，最终形成职校生的独特魅力，吸引更多人的接受职业教育。