在工作与休闲上找到新的平衡

　　“工作996，生病ICU”的话题讨论还在继续。这个最初由程序员群体发起的活动，在引发舆论热议后，又有多位互联网大佬公开表态。但与此同时，争议也越来越大。

　　在理性讨论这个话题之前，需要声明几个前提。比如，反对996，并不等于否定工作、拼搏的意义，更不是好逸恶劳；再比如，老板和员工等不同群体在看待此问题上呈现出立场、视角的差异，也是996的现实复杂性的一部分。

　　目前对996在法律和现实层面的对与错，同情和无奈，讨论已经较充分。但其实就长远来看，以996为代表的高强度工作模式的弱化，是迟早的事。应该看到，从“越来越多的年轻人不愿在工厂工作”，到“996引发抵制”，这绝非偶然，它背后其实是社会发展到一定阶段的必然结果。

　　时下，不仅是996工作制遭遇更多抵制，连“奋斗”“成功”的社会含义也变得多元化，每个人的答案或许都会有所侧重。另外，996工作制遭到抵制，不仅仅反映出部分人对高强度的工作开始反感，其中也不乏对高强度工作背后的回报是否对等产生了动摇。

　　996与现行劳动法律方面的冲突，自不必说。所以，尽管996是不少行业的常态，但却很少有企业将其写入公司的管理制度之中。这次众多互联网大佬的发言，也一再强调不会强制推行996。然而，置于现实语境下，强制与自由选择的界限，却未必那么分明。

　　比如，当加班成为一种企业文化，即便没有制度上的强制，它也可能导致不少人被裹挟到加班之中。在这种普遍的大环境下，不能低估加班的严重性，也不能高估员工对加班的自由选择权利。此轮有关996的讨论，不一定能够给承受加班之苦的人带来立竿见影的改变。但理性讨论，应该让更多人清醒意识到，我们过去的高速发展，无论是社会整体层面，还是某个行业，其实都离不开一种超常规付出的支撑。

　　然而，这种“汗水模式”，无论从行业发展，还是从整个社会的财富、幸福感增长的角度，都未必是可持续的。一方面，随着收入和生活水平提高，社会整体上对于工作与休闲的平衡，会有更高的要求；另一方面，行业、企业的发展离不开员工的拼搏和汗水，但超常规的时间和劳动付出所带来的边际效益，正在衰减。并且过于依赖这种模式，也可能抑制企业在管理优化和创新上的动力与潜力。

　　其实，不只是显性的996要被价值重估，在当前的智能手机时代，工作与休闲的界限越来越模糊，这种隐性的“工作绑架”，也需要被更理性地审视。当然，在工作与休闲上找到一种新的平衡，是大势所趋，不仅更多的个人会愿意去追求，优秀的企业也应该看到其中的人心所向。