年终总结贵在找差距

　　岁末年初，又到年终总结时。回顾以往，一些单位在做工作总结时，说成绩是一套一套，谈数字是一串一串，而讲问题则轻描淡写，几句话带过，似乎微不足道；有的单位谈到工作中的差距时总是老生常谈，毫无新意；也有的提到工作中存在的问题时就含糊不清，不痛不痒；有的则以“前进过程中的问题”“深层次的矛盾”避之，说了等于没说；更有甚者，虚报成绩，编造数字，欺上瞒下。如此这般，实在令人疑虑。

　　总结是主要摆成绩，还是主要找问题，反映了不同的思想和不同的工作作风。矛盾的普遍性原理告诉我们，再好的单位也不可能没问题，没发现问题不等于没问题，今天没问题不等于明天没问题，成绩是在解决问题中取得的。不把问题当问题，不认真研究并加以解决，很可能会使新问题变成老问题，小问题变成大问题，容易解决的问题变成难解决的问题，从而最终被问题缠住双脚。

　　过去有句老话：“成绩不讲跑不了，问题不找不得了。”只有找出问题，找到差距，才能增强干好今后工作的紧迫感和使命感。同时，总结工作不但要同自己过去工作比较，而且要同先进地区、单位比较。总之，我们做总结就是要抓重点、抓经验、抓规律性的东西，这样的总结，经过分析综合，概括提高，最终又去指导实践，使各项工作有所发现、有所发明、有所创造、有所前进，使我们的事业无往而不胜。

　　实际上，总结是对一个时段的工作、目标任务完成情况进行的回顾与检查。因此，各行各业在总结时一定要从实际出发，有什么成绩就写什么成绩，有什么问题就写什么问题，一是一、二是二，不夸大、不缩小，如实反映情况。总结时关键的一点是总结出有规律性的东西，只有总结出规律性的东西，才能对今后的工作具有指导和借鉴意义。

　　发现问题是能力，解决问题是关键。我们要将解决问题是谋发展的一项重要的经常性工作，把解决问题的过程作为提高能力、促进发展的过程，着重研究解决那些群众呼声强烈，但没有拿出有效办法的问题，从而在开拓创新中体现时代性、把握规律性、富于创造性，努力使解决问题的思路更新颖、方法更科学、效果更明显。