好人主义对同志是害不是爱

　　日前，中央纪委机关刊《中国纪检监察》杂志刊发文章，认为当前各地践行“四种形态”已经取得明显成效，但仍存在一些问题，比如有的党组织和领导干部仍在奉行好人主义，对身边的苗头性倾向性问题不管不问。问题背后，总病根是管党治党的主体责任落实不到位，缺乏担当精神。本期廉议汇就该话题约请三位嘉宾进行讨论。

　　江德斌（浙江台州 职员）：好人主义是在逃避责任，不想或不敢跟违纪违法行为作斗争，见到党员干部犯错误，却不主动指出来，而是怀着鸵鸟心态，对问题不管不问，任由同志继续犯错。党不需要老好人，党内也不需要一团和气，党员干部要时刻保持危机意识，对违法违纪行为说不。各地在践行“四种形态”时，要把握好尺度，分类区别对待问题干部，做好基础工作，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要记住惩前毖后、治病救人的原则，尽可能将问题消灭在苗头上。如果纵容小错酿成大错，就会给党和人民带来更大的损失。

　　罗志华（湖北天门 公务员）：奉行好人主义，是逆监督执纪行为。“四种形态”要求在第一种形态上多下功夫，对苗头性倾向性问题要尽早介入。但好人主义以笑脸代替了咬耳扯袖、红脸出汗，使有违纪倾向的党员失去了及早醒悟的机会。

　　表面上看，奉行好人主义的领导干部和蔼可亲，极少批评人，下属与之打交道感觉轻松愉快，甚至偶有违纪也能得到领导谅解，自己似乎应该感激才对。其实不然，领导奉行好人主义，是党性不强、正气不足、缺乏担当、不敢得罪人的表现，对下属是害不是爱。相反，领导干部“严”字当头，坚持抓早抓小，才能筑牢防线，才是真爱厚待。因此，不仅领导干部要对周围人和身边事真抓敢管，普通党员干部也应有分辨能力，看清好人主义的危害。

　　李晓亮（四川成都 媒体人）：尺度和分寸感的拿捏，从来都非易事。言谈举止，知人论世，多一分则过，少一分则弱。如何精准习得这项技艺，是需穷其一生的修行。

　　修身如此，治党反腐亦如是。践行“四种形态”，最难的也恰在于此。明晰界限和区别，是关键。某些领导干部对待下级，小过错熟视无睹，新苗头置若罔闻，不能及时纠错纠偏、拨乱反正，贻误救治最佳时机。若待小疾养成大病，蝇贪长成巨虎，大错已成，损失惨重，悔之晚矣。

　　（整理：尹传刚）