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“90后”职场健康状况怎会那么差?

http://www.newdu.com 2016/11/17 深圳特区报 佚名 参加讨论

  近日发布的《2016北京白领健康白皮书》首次披露,北京白领的职场健康水平明显低于一线城市平均水平,其中70后白领职场健康水平最优,而90后职场健康指数处于最低位。专家则建议关注“90后职场健康最差”现象,通过弹性健康项目选择或者成本共担的方式提升职工健康水平。

  企业需要有一个良好的工作环境,这是职工健康的基础。而眼下一些企业的工作环境是达不到要求的,对这样的企业,劳动监察部门有责任倒逼他们进行整改。除了工作环境之外,对健康威胁更大的就是加班加点。一些用人单位一味追求效益,却置员工的健康于不顾,想什么时候加班就什么时候加班,以致出现“加班加点也无法完成工作”的尴尬。监管部门对于这类用人单位必须是“零容忍”,不能放纵他们的违法行为。

  ——郭元鹏

  按说,“90后”本该朝气蓬勃、身体棒棒,至少健康水平不应低于“上有老下有小”的“70后”和“80后”。但其健康水平在北京市的调查中却“垫底”,委实让人担忧。

  我认为,“90后”年轻人也要多一些关心自己,改一改那些不健康、不科学的生活方式。据笔者了解,许多“90后”作息没有规律,爱当“夜猫子”,睡眠不足,生物钟紊乱;饮食生冷不忌,一味追求口感,以致吃下许多垃圾食品都浑然不觉;而且,他们中不少人属于“宅孩子”,平常锻炼少,吃饭、购物都爱选择网购。一些看似新潮的生活方式,会埋下健康隐患,对此“90后”应当趋利避害。

  ——涂启智

  职场健康水平不佳,这在全国应当是一个普遍问题。这些年,“过劳死”在多地频频发生,就是一个力证。“90后”“80后”“70后”“60后”“50后”的职场健康状况,都应该得到更多关爱。

  从个人层面来说,我们提倡爱岗敬业,这是合理的。但从社会层面来说,我们应更多地提倡关爱员工,提高员工的获得感。其实,一切发展的本质目的都是为了人的更好地生活,因此应当切实守护好每个人的权利,努力满足每个人的合理诉求。在这方面,用人单位要切实转变观念,让发展成果由员工充分共享。一些专家建议用人单位为员工团购健康项目,就是很好的建议。

  ——靳越

  俗话说得好,身体是革命的本钱。人是血肉之躯,不是钢铁机器。再说了,即使是机器也得保养,更何况是人。健康既是一种权利,也是一种责任,每个人都是自己健康的第一责任人。职场健康状况既跟工作环境有关,也跟个人的生活工作习惯相关。与其等待环境改变,不如先把自己打理好,增强健康意识,远离不良习惯。

  ——宁书默

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