会员登录
会员注册主持人：为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券，“奖孝金”现金抵用券，可以在缴纳老人相关费用时抵用。“奖孝金”制度推出后，子女看望老人的次数暴涨。
李英锋（河北 公务员）：护理院设置“奖孝金”，会增加运营成本，而“奖孝金”的效果越明显，到护理院看望父母的人越多，人们看望的次数越频繁，护理院支出的“奖孝金”就越多，成本就越大。单从自私逐利的角度看，护理院办了一件“傻事”。而“奖孝金”能够在一定程度上激励感召人们的孝心，能够让老人获得更多的满足和快乐，能够提升护理院的服务质量，打造护理院的服务品牌，又与护理院总的服务目标和发展目标相一致，从这一角度看，“奖孝金”既是一份公益孝心，也是经营发展的长远之策、明智之举，值得点赞。
主持人：据报道，“奖孝金”推出后，子女看望老人的次数暴涨。这能带来何种启示？
张海英（ 北京 教师）：要想让更多子女常去看望老人，除了养老院推出激励性措施外，地方政府、用人单位也可以推出各种积极举措，比如地方政府也可以拿出奖金激励子女看望老人，甚至可以每个月设个“探老日”安排“探老假”。再比如，企业既可以设“孝顺金”也可以定期安排“孝顺假”等。从某种程度来说，“奖孝金”等措施之所以效果好，还是因为很多人养老负担过重，由于“奖孝金”可以减轻负担，激励效果就很明显。所以，促进子女看望老人关键在于减轻子女养老负担。
主持人：实际上“奖孝金”的物质奖励并不高，那么进一步来看，它的深意是什么？
木须虫（湖北 公务员）：“奖孝金”的意义在于提醒。一方面，说明了尽孝是普适的人伦情感，但凡为人子女的人基本上都有一颗尽孝的心，这是根深蒂固的道德伦理基因。另一方面，也说明了尽孝人人可为，譬如探望父母，可能受到空间、时间等一些条件的制约，却不意味着就是借口，生活中只要付诸行动，总有办法去克服，让“常回家看看”成为可能。