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如今，很多年轻人都喜欢使用微信计步功能，30岁的胡先生才进新公司却发现，公司竟将此作为考核工具：规定每天需走满一万步。据胡先生说，自己去年12月初进入这家科技公司，办理入职手续时，人力部的工作人员加了他的微信，并告知他需要开通微信计步，“公司规定，每天基本步数需要达到一万步。”（1月17日《重庆晚报》）
正面：关心员工健康才是“真爱”
“奇葩”健身被点赞为“业界良心”，主要是因为这个规定的初衷和用心得到了人们的普遍理解与接受。大部分职业人群由于自身的工作方式和习惯，会引起一些常见的颈椎和脊椎的酸疼，利用工作之余进行一些有益的锻炼活动，保持身心健康，这本身就是一种正确的引导和积极的促动，这才是对员工的“真爱”呀。
“奇葩”健身说是做不到要挨罚，但所谓的“罚”，也并不是要扣员工的工资奖金，而是要求做若干个俯卧撑。事实上，重庆那家公司推出“奇葩”规定后，很多员工午饭后不再对着电脑打游戏，都结伴出去暴走。
反面：倡导健康的规定不能“走”极端
这家公司“每天一万步”的“奇葩”规定看似苛刻，但也足以窥见这家公司老板能够关注员工业绩以外的东西——健康。
不过，类似鼓励员工锻炼的“奇葩”规定若要推广，也有需要完善的地方，比如，锻炼形式不一定仅限于走路，鼓励员工学习一些办公室健身操，避免久坐、定期组织员工运动会都不失为好办法。同样，倡导健身锻炼的规定也需要更谨慎，因为，走路锻炼不一定适用于所有人，也不是走得越多越好，科学的健身必然要遵循一定的规律。所以，要求员工“每天走一万步”并不一定是最好的方法，因为“走”向极端的后果就是盲目锻炼造成的误伤，所以，这家公司的“奇葩”规定不妨改改。
我们离健康的距离绝不是单纯取决于走路的步数，要谨防从一个极端“走”向另一个极端！