解决农民工欠薪须标本兼治

　　23日，人社部政策研究司副司长、新闻发言人卢爱红在人社部2016年第四季度新闻发布会上表示，2016年各地预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制初步建立，通过日常的劳动保障监察等方式，去年共查处工资类违法案件23.3万件，为372.2万名劳动者追发工资等待遇350.6亿元。

　　舆论认为，解决农民工欠薪问题须标本兼治。既要加大监管和惩处的执行力度，更要完善相关法律法规，切实有效保障农民工权益。

　　文件精神有待执行到位

　　网民表示，农民工讨薪仍然困难重重，对欠薪企业处罚力度不够是重要原因之一。当前企业欠薪违法成本偏低，相关处罚措施起不到震慑作用。

　　网民“侯哥”表示，国家文件精神是好的，但到了下面执行却完全变了样，让人痛心。

　　网民呼吁严厉打击拖欠农民工工资的行为及涉事单位，惩治从上到下的行为违法和程序违法。网民“醉清风”表示，政策层面的确在稳步推进，但关键在于各地方政府及各企业要加以落实。如果不能有效落实，空有政策也只能是纸上谈兵。

　　长效法律机制不应缺位

　　多数网民表示，希望国家有关部门完善相关法律法规，建立解决农民工欠薪问题的长效机制。

　　业内专家认为，首先要大力规范用工制度，禁止层层转包。同时，政府应对拖欠工资的企业采取“黑名单”管理，企业一旦出现拖欠工资的记录，将来招投标就要受影响。

　　网民“仓灵剑”建议，政府出台相关法律，比如承包工程的公司要押一半或三分之一的工资才可以承包，或超多少时间不结算就按五倍罚款。网民“高阳的洛阳”还建议，有关部门要建立“保证金”制度，凡是涉及工程承包，承包商必须缴纳一定比例保证金，以防备承包商拖欠工资。

　　另外，不少网民认为，目前办理农民工欠薪案件最大的难题是收集证据。“于帆”表示，很多人法律意识淡薄，没有签合同就开始干活，手里的证据特别少。因此，网民也建议，提高农民工的法律意识也非常重要。（记者 廖冰清 整理）