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会员注册主持人：12月25日，湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员，招聘范围却注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”，引发舆论关注。12月26日，上述单位人事劳资科回应称，招聘公告部分措辞用词不当，将进行修改。最新的进展是天心区纪委已介入调查，确认招聘违规，并已喊停招聘，对4名涉事干部进行处分。
郭文斌（浙江 教师）：一个单位招聘工作人员，其目的是招到人才，给单位补充新鲜的血液，而不是成为一种福利，只有本单位的干部职工才能享受，因此，均应该按照公平公正的原则进行招聘，更应该在阳光下招聘，而将招聘范围限定“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”，这是赤裸的挑衅，这是对于公平和正义的蔑视。很想知道的是，这样谁都能够看得出的有违公平的招聘公告是如何商量出来的？是如何通过的？权力自肥的版本见过不少，这起面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”的招聘算是升级版本了，已经毫无遮掩了。
主持人：结合相关招聘制度和法规而言，此次招聘有哪些“不当”之处？
李英锋（河北 律师）：只招“干部亲友”剥夺了其他人的竞聘机会，亵渎了招聘公平，挑战了招聘底线，违背了招聘规则。2006年施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二条以及2014年施行的《事业单位人事管理条例》第八条均规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。只招“干部亲友”所面向的是小众，并非大众，不属于面向社会公开招聘。同时，根据天心区纪委的调查，天心区市容环境卫生管理局此次招聘还违反了《长沙市天心区机关事业单位编外合同制人员管理办法》，未经审核，构成违规设定招聘条件。
主持人：招聘中的猫腻难以禁绝，这显然警示追责的力度还应加强。
夏熊飞（湖南 媒体人）：涉事环卫局以“用词不当”回应公众质疑，显然难有说服力。这则招聘公告中面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”的表述不仅涉嫌招聘歧视，而且有利益输送勾连的嫌疑。对于此次招聘，天心区纪委已经介入调查。期待调查能够做到不护短、不捂盖，否则不仅无法平息公众质疑，反而会导致更大的舆论危机，进一步损耗政府部门的公信力与地方形象。调查此次招聘是如何出台的，并追究相关人员的责任是必不可少的。但调查又不能仅仅限于此，还应对该单位过往的招聘来一次大清查，看是否存在没摆上台面的面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”。唯有让每一名违规者都付出应有代价，才可能杜绝各类招聘中的猫腻与潜规则，进而得到舆论认同，实现流失公信力的重构。