穿短裤上班被开除 冤不冤？

　　穿短裤上班，也能被开除？上海虹口法院近日就审理了这样一起奇葩的劳动纠纷案件。金先生2016年进入公司，由于他不顾规定使用私人手机，还穿短裤上班，多次受到处罚。最终，公司对其解除劳动合同。金先生认为，工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法。为此，金先生向法院起诉，要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金，共计2万5千余元。法庭将择期作出一审判决。（5月7日上海电视台）

　　●观察

　　为什么大家说活该

　　仅仅因为员工穿短裤上班就要开除？有人认为，这样的公司未免太小家子气了。但也有人认为，既然公司有明文规定，你也不是第一次穿短裤上班就被开除，而是都三次了，明显在和公司故意对着干，人家再不开除你，公司规章岂不成了废纸一张，以后谁还会遵守？

　　在我看来，年轻人懂得用法律保护自己，是很好的，面对更为强势的用人单位，员工最为可以依靠的，的确是国家的劳动法规。问题是，毕竟是老板给你发工资，公司的规定只要不违法，同样是员工必须遵守的，否则公司何以实现有效的管理？

　　看似奇葩的企业规定背后，往往自有其道理。禁止男性员工穿短裤上班，既与尊严无涉，也与自由无关。因为在任何企业，员工的自由都是相对而言的。穿短裤上班被开除事件，虽然博眼球的是穿短裤上班，背后的实质，却是企业的管理权问题。

　　也就是说，企业有没有权力管理员工，有没有权力在不违法的前提下，制定企业的规章制度？答案不言而喻。

　　企业作为一个经济组织，效率来自高效的管理。禁止男性员工穿短裤上班是否合理，不同的人肯定有不同的看法。但好在这是一种自由选择。员工如果对此不满，完全可以选择离开。反过来，既然选择留下，那就只能遵守。这本身就是契约的一部分，不存在谁欺负谁的问题。

　　经营企业并不容易，需要面对很多问题，如果直接深入企业内部，限制其用人管人的权力，长远看，对经济发展肯定不利，会加大企业经营的成本和风险，最终受损的，将是地方营商环境和经济发展活力。

　　维护契约就是维护秩序。员工正当权利当然需要保障，只不过，员工合理义务也该履行，一码归一码。金先生因为此事将前雇主告上法庭，虽然可能博得舆论同情，但也收获了很多“活该”评价。或许，金先生更该反思一下，自己对于员工权利的理解，是否存在某些极端化的偏差。（舒圣祥）

　　●评判

　　被开除未必不合法

　　在这不寻常的背后，未必是不合理、不合法。相关法律保护劳动者的权利，可如果这种权利被滥用，法律也无能为力。

　　有人说，穿着短裤不是什么大不了的事儿，这家公司太较真了。的确，有些单位不追究，但并不代表没有追究的权利，如果企业性质或企业文化对员工衣着仪表有更高要求，员工也应当去遵守。譬如银行等窗口单位，如果工作人员的穿着非常随意，客户第一感觉就很糟糕。也就是说，员工的精神面貌可能对企业效益产生直接影响。劳动者当然有自己的权利，可这种权利不应是无度的，只要企业的规章制度不违法又合情合理，员工就应该服从。《劳动法》和《劳动合同法》都规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。金先生可能把穿着短裤当做了自己的权利，所以被处罚后依然故我，如果公司选择默认，不排除明天甚至有人带着宠物来上班，这公司岂不乱套？人人挑战制度，正常的生产经营就无从谈起了。

　　虽然规章制度很明确，事先告知、事后警告等程序没问题，“禁止穿着短裤上班”也与相关法规不冲突，但是否应当被开除，还要看法院对诸多细节的最终认定。譬如，先后三次身着短裤上班，是否属于“严重违反”用人单位的规章制度？如果没有明确规定，就只能交由法官自由裁量了。即使是“各打五十大板”，金先生可能也悔不当初，因为穿着短裤而丢掉工作，真的值得吗？如果说有什么教训需要吸取，那就是法律不仅保护劳动者权益，同样也保护企业的合法权益，太过任性的结果，只能是自讨苦吃。（宋鹏伟）

　　●剖析

　　折射劳资关系失衡

　　作为一家正规企业，制定一些管理制度，如“上班期间禁止穿短裤”等，去规范员工的行为，是非常必要的。对于违反管理制度的员工，给予相应的处罚，也无可厚非。然而，企业规章制度，不能违反劳动法的相关规定，更不能侵犯员工的基本权益。必须承认，员工在上班时间穿短裤，确实违反了劳动纪律，但动辄就将其开除，有违传统的道义观，企业这样做显然缺少人情味。

　　依据《劳动合同法》有关规定，只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，员工才有可能会被辞退；而这名员工上班时间穿短裤，显然称不上“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。可见，一些企业制订的规章制度，要么师出无名，要么存在霸王条款；尤其是在处罚上，“自选动作”是五花八门，损害了员工的劳动权益。至于员工上班时间穿短裤被开除，毕竟仅是企业的“自选动作”，因缺少相关法律支撑，难免会引发争议。

　　因此，员工上班时间穿短裤被开除，折射劳资关系失衡，值得企业管理者反思。管理制度的设计，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人文情怀，让员工感受到家一样的温暖；对于违规员工，少惩戒，多疏导，别动辄就向他们挥舞“重罚”和“开除”的利剑，实行人性化管理，让制度充满关爱员工、厚待员工的善意。特别是，有关部门应从立法和制度层面上，规范企业用工行为，对企业员工的基本权益实施有效保护，使他们能够真正从权益困境中走出来。（张西流）

　　●延伸

　　职场文明与张扬个性如何统一

　　实事求是地说，企业或单位的工作场所属于公共空间范畴，并非员工个人专属、随意张扬个性的私密空间，是否穿工装、穿什么衣服、办公桌上摆放什么样的饰物，要么遵从企业或单位的具体要求，在规则许可的范围内执行，要么遵循职场文明的普适原则，根据个人情况适当调整。如果眼里只有“小我”而没有“集体”，对于单位规则、文明公约视而不见置若罔闻，对管理者的多次告诫完全不当回事儿，不分时间、不分场合地身着休闲清凉乃至暴露型衣装频频显迹露面，错把短裤背心当工装——这样的员工，不只是企业管理者深感头疼，恐怕其他上班族也会为之侧目。

　　当执行企业规章制度、遵守职场文明与张扬个性之间发生矛盾冲突之际，到底该如何选择，不应是道两难选择题。从金先生不合时宜、不甚妥当、坚决不予妥协的“固执”中，我们看到了当下某些职场中人文明素养的储备不足，对职业人、社会人、自然人、经济人等不同身份的角色转换迟滞钝化，纪律感和文明自律意识的淡化；而某些企业仅仅因为短裤事件就砸掉员工饭碗，也暴露了企业人性化管理的短板，再细再硬再严的规则制度也不可能是万能的，让每个员工都能愉快而自觉地认同企业价值观、遵从共同的文明公约和行为规范，不能单靠机械的行政命令，更要有企业文化的凝聚和约束，有道德环境的营造与成熟的文明引导、道德他律。

　　目前这起劳动争议案已进入司法程序，不管法院如何判决，我们都当深入思考一个问题：未来的职场文明该以怎样的方式演绎和呈现？大量涌现的新技术、新业态、新用工模式，都不可能是对职业道德职场文明的颠覆，而是对职业道德职场文明的重建与升级提出了新的更高要求，企业和劳动者都当与时俱进，决不能出现“科技进步了、道德落伍了”的尴尬局面。（张培元）

　　●三言两语

　　就因为穿短裤上班能被开除，太离谱。

　　——田野

　　公司有规定，且规定符合法律法规，你不守公司规定，且经过多次处罚依然我行我素，关键你还是可有可无的人，开除当在情理之中。

　　——郁风

　　随着新型用工形态的涌现、无纸化办公模式的出现，劳动者与用工单位之间的各种纠纷呈现出日益复杂的特征。

　　——孙晓

　　时代发展了，随着劳动者与用工单位的关系日渐复杂，不少争议纠纷也难以厘清。

　　——王君

　　针对这类现象，法院在与劳动仲裁部门合作的同时，也应该与时俱进，考虑探索新的解决机制。

　　——司于