会员登录
会员注册想到纪委监委充当“包打听”、说情打招呼、捞人抹案子？长点心吧，当心“偷鸡不成蚀把米”！近日，深圳市纪委监委出台《深圳市纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预登记备案办法（试行）》，对打听过问干预案件的具体情形做了界定，加强对纪检监察干部的监督管理，倒逼其对违规打听过问监督执纪问责的行为坚决说“不”。
何勇（山东临沂 自由撰稿人）：纪检监察干部违规打听案情、过问案件，背离了其角色要求，丧失了党性意识和职业道德，俨然就是纪检监察干部队伍中的“内鬼”“叛徒”，严重损害了纪检监察机关的形象。
深圳市纪委监委出台制度加强对纪检监察干部的监管，形成完整的追责链条，对违规打听案情行为零容忍，坚决说“不”，有助于倒逼纪检监察干部守护好角色本分，保障其在一个干净、不受打扰的环境中监督执纪。
罗志华（湖北天门 公务员）：违规打听案情，往往不是单纯为了满足好奇心，而是干预案件的第一步。因为任何对抗调查、隐匿事实、销毁证据、说情干预的行为，都离不开对案情进展做到心中有数。严守案件机密，可以有效阻断干预案件的后续链条。
对违规打听案情行为说“不”，既对纪检监察干部提出了更高要求，其实也是对他们的一种保护。若没有相关硬性的制度约束，纪检监察干部难免会承受各种人情压力，也许一不小心就会掉入打听者设计的陷阱当中。
江德斌（浙江台州 职员）：违规打听案情、说情打招呼、干扰办案，都是不可触碰的“红线”，会对案件的进展造成阻碍，社会不良影响极为恶劣。
纪检监察干部肩负监督执纪职责，理应以身作则，主动遵守工作纪律，不接受任何人的请托，不去擅权干扰办案。至于那些违规者，乃是“灯下黑”，违背工作纪律和职业道德，背弃党和人民的托付，必须予以严肃处理。防人之心不可无，为了防范人情案、关系案，要强化办案纪律，对每一个流程均严防死守，不相干人员如有接触案件行为，必须悉数记录在案、全程留痕，及时提出警告，劝其悬崖勒马，不要自毁前程。（整理：姚龙华）
用制度屏蔽执纪审查中的人情干扰
保密是执纪审查的生命线，能否做好保密工作，关系到每一次执纪审查的成败。打探消息、跑风漏气，是执纪审查工作中的一个重要风险点。现实中，纪委监委一有风吹草动，“包打听”们便四处活动，充当起了“顺风耳”。在他们眼中，没有保得住的密、没有不敢说的情、没有做不出的事。
在纪检监察干部队伍中，有的人办案不行，“抹案子”却很有办法。2015年7月，中央纪委发布广东省纪委原副书记、监察厅原厅长钟世坚的纪律处分通报，就直指其“违反保密纪律，向被审查人泄露案情”。纪检监察干部违规过问干预案件而被“拉下水”，由“昔日审查者”变为“今日被审查”，教训不可谓不深刻。
纪检监察干部用“温情脉脉”的人情外衣打掩护，打听案情、过问案件、说情干预，是典型的监守自盗，严重违反政治纪律、组织纪律、工作纪律，极易为虎作伥、纵蝇成群。出台专门制度规定严防违规干预执纪审查的“灯下黑”行为，“屏蔽”不必要的人情干扰，净化纪检监察工作的内外部环境，极其必要。
扎牢制度笼子，不仅要有制度，更要保证制度的有效性和可行性。《深圳市纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预登记备案办法（试行）》，既对如何防控相关风险作出了具体规定，也对相关违规行为应当如何正确处理给出了操作方法，还明确了相关失职失责行为的问责方式，可谓“对症下药”，强化了制度的刚性约束，有利于真正“盯住人”“看住事”。如此一来，既对非办案人员设置了一道“高压线”，又为执纪审查工作人员提供了一道“防火墙”。（姚龙华）