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会员注册2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。一些用人单位招聘“假公平、真偏见”，女性陪笔试、陪面试、陪实习，最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。对此，很多人有话说。
求职“陪练”，对女性求职者负面影响甚大。其一，不仅会让求职女性错失这一份工作，并且可能因投入大量精力和时间而耽误其他录用机会；其二，可能会给求职女性带来失落感与挫败感，从而对自己的能力产生怀疑；其三，用人单位的种种性别偏见，可能导致社会不公平现象的加剧。可以说，女性求职就业的品质和状况，在某种意义上折射了一个社会的文明程度，亟须引起重视并纠偏。——杜若
今年的政府工作报告中提出，要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视。用人单位考虑成本和工作效率是合理的，而女性的细心和耐心对工作的贡献也是有目共睹的，用人单位不能因为性别偏见将女性拒之门外。更何况，我国正全面实施二孩政策，女性付出得相对更多。因此，国家需要进一步完善保障女性权利的社会机制；用人单位在招聘时应注明岗位需求，杜绝女性应聘者“陪跑”现象发生；同时女性也更当自强，依法维护好自己正当的权益。——子瑜
一些用人单位更倾向于录用男性求职者，有的是因为工作岗位对体力要求高，确实不适合女性；也有的则是认为女性日后结婚生孩子可能会影响正常工作。然而无论出于哪种原因，都不该仅凭性别而对求职者区别对待。男性女性生理构造不同，并不意味着女性对社会的贡献就不如男性，也不意味着家庭分工只能男性养家、女性带娃。性别平等不能只是一句口号，而是需要社会、企业、家庭共同努力。——拾秋