一个单位只建一个群落地难? 向前小一步就是进步

　　新闻背景：

　　广东珠海市香洲区日前印发《措施》，提出6大方面28条意见解决形式主义，为基层减负。其中明确提到——原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散。

　　人们期盼已久的福音

　　经济日报-中国经济网网友 江德斌

　　由于缺乏统一的建群标准，现在很多单位、公司的工作群数量众多，随意设立工作群名目，大群外还有各种小群，信息内容纷杂、无聊信息刷屏，呈现叠床架屋、信息紊乱的局面，导致员工苦不堪言、深受其累。这样做不仅加重了他们的负担，降低了工作效率，还潜藏管理失控、信息泄露等风险。

　　劳动者依法享有八小时工作制以外的休息权。“一个单位只建一个群、下班不发工作信息”，对于饱受工作群困扰的职场人来讲，这简直就是最大的福音。如果真是这样，很多人终于可以减少工作群数量，并在下班后，摆脱无休无止的工作焦虑，能够重新拥有属于自己支配的时间了。

　　只是听上去不错而已

　　经济日报-中国经济网网友 舒圣祥

　　像手机建群这种事，本来就是很私人化，哪怕是单位的工作群，大体也不会先专门开个会讨论一下，然后再去走审批程序创建。“一个单位只建一个群”的规定一出，反倒新增了很多麻烦，好像建个群也得上级审批似的，非但没有破除旧的死板限制，反而增加了新的条条框框。

　　“一个单位只建一个群”也好，“下班时间不发布工作信息”也罢，猛一听上去，的确都不错，可惜也就听听而已，一方面没有太多道理，另一方面注定不可能落实。说来说去，其实还是一种形式主义。用形式主义去解决形式主义，未免有些滑稽。给基层减负，若真是只用减少工作群，那倒也真简单，但为此叫好的网友，显然是想多了。

　　向前小一步就是进步

　　经济日报-中国经济网网友 李丁乔

　　领导“八小时外”在微信群发工作信息，有一千个足以支撑的理由，但是下属不回复，却找不到任何一个可以让领导信服的理由，但由此给员工正常生活造成的影响，不在领导考虑的范围内。所以，有必要从制度层面上规定下班时间禁发工作信息。

　　该项举措的确存在落地难的质疑，一个“原则上”就给一些领导干部任性操作埋下了伏笔，不过，这项规定谁来监管？如果执行不力，是否又会被问责？在“原则上”的界定有没有明确的标准？这些问题模棱两可，那么势必会让制度规定就会成为摆设。不过，令人欣慰的是，有地方至少在这方面踏出了第一步，无疑也是在创新实践中的探索，这也会对其他地方提供参考借鉴。

　　本文内容来源于时评作者向中国经济网评论理论频道的投稿，征稿邮箱：cepl#ce.cn（#改为@）。 

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