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近日，有网友在微博爆料公司的“奇葩规定”。她在福建福州市一家广告公司上班，发现自己的名字出现在了公司罚款公告中，理由是上周工作时间缺勤离岗。她询问公司行政后得知，这是公司的新政策，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位，罚款200元。（5月25日《华西都市报》）
一旦如厕超时，轻则需要请假，重则需要罚款。对于劳动者来说，“如厕超时罚款”不仅意味着物质上的经济损伤，也意味着精神上的心理伤害，让他们承受着身体和精神的双重痛苦。
设置“如厕规矩”的初衷，在于防范员工在卫生间里拖延时间、消极怠工。不可否认，这样的情形确实客观存在。企业不在提升激励上下功夫，却给所有员工戴上“紧箍咒”。一刀切的“如厕超时罚款”，不可避免会对孕妇等特殊群体、生理期等特殊时间造成“误伤”；即使大多数员工能在15分钟如厕完毕，“如厕超时罚款”也会损伤他们的体面和尊严。
作为“奇葩规定”的一面镜子，“如厕超时罚款”观照出企业与员工之间的权利失衡。在企业强势、员工弱势的格局下，企业的自弹自唱甚至“拍脑袋决策”，是产生“奇葩规定”的根源。“不管员工怎么样，反正我就这样”的权力任性背后，隐伏着劳动者权益孱弱的尴尬现实。
如果企业能以追求利润那样的热情，去完善劳动者权益保护， “如厕超时罚款”就不会上演。在劳动者权利意识不断增强的今天，“奇葩规定”如果依然在批评质疑中自说自话，终将加剧企业和员工之间的距离感和隔阂感。一个难以留住员工的企业，又怎么去实现长远发展呢。
文/杨朝清 图/朱慧卿