公司裁员首先要考的是法律

　　近日，一名自称是便利蜂员工的用户在社交平台脉脉上发布消息称，便利蜂为了裁员出新招，要求员工参加数学考试，内容包括三角函数、空间向量等，考试不及格的员工都开除。28日，便利蜂创始人发布内部邮件回应称，数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。

　　这份回应最大的问题是，它没有直接回答公司是不是为了裁员而要求员工参加数学考试。这个核心问题如果被回避了，其他的问题谈得哪怕天花乱坠也都毫无意义。只要一家公司的创始人乐意，他可以强调“数学逻辑”的重要性，也可以强调“文字表达”的重要性。地球是圆的，道理往往也是圆的，从不同的侧面来看待问题，总是会总结出不同的道理来。正所谓，“横看成岭侧成峰”。

　　但是，裁员却不是随便扯一扯就能扯得圆的问题。一家公司不是不能裁员，当它面对重大的经营困难时，在与工会商议并报告劳动行政部门的情况下，公司是有权进行裁员的。当然，裁员不是吆喝一声就让员工卷铺盖走人，裁员时公司必须依照法律规定对员工进行必要的经济补偿。大规模的裁员如此，小规模的、零星的公司单方面终止劳动合同，公司方面也同样要对员工进行经济补偿。所以，裁员如果要考试的话，首先恐怕要考的是法律题。

　　便利蜂如果想要裁员，只要它满足了经营困难、与工会商议、报告劳动行政部门这几个前置条件，那么它是不必绕那么大一个圈子来对员工进行数学考试的。即便“数学逻辑”像神一样重要，便利蜂只要依法对员工进行了到位的补偿，它也是可以不用考数学就能裁员的。除非这家公司心里还有另外的算盘，比方说，又想要员工走人，又不想拿出足够的现金来补偿员工。这时候，三角函授、空间向量就比较重要了，因为这些看上去很高大上的东西足以把员工考得颜面全无。

　　可是，如果不进行补偿，就对员工进行裁员或解除劳动合同，这就是违法行为。“数学逻辑”的重要性被强调到天上去，依法补偿员工都是裁员或解除劳动合同的前提。否则，无论是“考数学”还是声称要实行“996工作制”，这些妄图一毛不拔的“减人增效”小九九都逃脱不了违法的嫌疑。雷军说，风口上猪都能飞。马云说，风停了摔死的还是猪。一个真正有担当的公司，不要在风口上打肿脸充胖子，也不要在退潮时过早地暴露出裸泳者的嘴脸。

　　员工相对于公司是弱势的，他们除了在社交平台上曝光之外，似乎也想不出更好的法子。劳动法的执法部门在这种公开的举报面前，却不能捂着眼睛鼻子假装不知道情况。对于某些公司所玩弄的“花式违法裁员套路”，建议执法部门尽早介入调查，维护劳动者的合法权益，维护法律的尊严。