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会员注册南玻A（000012）七位高管集体辞职事件进一步发酵。继深交所“连夜”下发关注函之后，在11月16日，面对集体辞职的原因，宝能系旗下的前海人寿与众高管各执一词，又打开了“口水战”。前海人寿急忙发布公告澄清从未干涉日常运营，而辞职的多名高管却表示离开是由于宝能方面“步步相逼”。不难看出，南玻A高管辞职事件背后或另有隐情。
当事双方各执一词
南玻A的七名高管集体辞职事件第一时间引起了深交所的关注。在11月15日晚间，深交所公司管理部便连夜向南玻A下发了一份关注函。关注函中，深交所要求南玻A就“11月14日临时董事会的召集程序、原定议案的取消、临时提案的提出和审议程序是否符合《公司法》、《上市公司治理准则》等相关法律法规”等诸多问题做出书面说明。
不过，还未等南玻A做出回复，公司大股东前海人寿便率先针对七位公司高管集体辞职事件发声进行了相关澄清。在11月16日早间，前海人寿在官网发布了一份声明。在声明中，前海人寿表示“从未干涉南玻的日常经营”。前海人寿同时表示，在获悉相关高管辞任后，“积极与其他股东方进行沟通，并与其他股东方共同向相关南玻高管表达了多次诚挚的善意挽留”。从声明公告不难看出，宝能系旗下的前海人寿急于撇清高管集体出走事件与自己方面的责任。
然而，面对前海人寿的澄清，辞职的南玻A高管方面却给出了另一种说法。据了解，一位南玻A此次辞职的高管在向一家媒体回应集体辞职的具体原因时表示，“宝能步步相逼，故意拖延、刁难公司股权激励计划，大幅提高业绩承诺，公司管理层对公司的未来丧失信心”。而针对前海人寿在声明中表示的曾多次善意挽留，上述辞职高管则予以否认，称“没有这回事，没有挽留”。
北京商报记者随后对前海人寿方面进行了采访，前海人寿的回应则似乎揭示了双方矛盾争议的焦点。在前海人寿给北京商报记者的回复文件中，主要提及了关于股权激励的情况。据了解，南玻管理层曾经提出6.5%的激励比例，但前海人寿方面却认为原股权激励计划设定发行占比6.5%属于市场高位，远超全行业上市公司及同行业上市公司一般水平，改为3%较为合适。而激励的范围也做了修改，除中层管理人员、核心技术（业务）人员以外的高级管理人员的分配占比从约25%下降为20%。“为了进一步激发公司发展潜力，充分调动公司中层管理人员和业务骨干的积极性，前海人寿和其他股东建议激励向中层管理人员、核心技术（业务）人员、可培养的年轻干部和一线员工倾斜，激励比例从75%提升至80%。”前海人寿方面称。
而对于上述辞职高管表述的宝能步步相逼，前海人寿在回复中则予以否认。“前海人寿和其他股东方一直和南玻管理层保持着良好有效的沟通，不存在找各种理由回避、拖延，更不存在步步紧逼。”
在11月16日晚间，南玻A再度发布公告称，董秘丁九如和独立董事张建军、独立董事杜文君向公司董事会提交了书面辞职报告。短短两天时间内，已经有10位高管等核心人员从南玻A辞职。同时，南玻A还公布了一份《中诚信证评关于关注“中国南玻集团股份有限公司股权结构变化以及重大人事变动”的公告》。公告显示，中诚信证评已关注到南玻集团股权变动，并在2016年跟踪评级报告中相应提及。公司股权结构变化、高管人员职务发生重大变动，或对其经营计划及管理方式产生不确定影响。
竞争对手旗滨集团获益
虽然对于南玻A管理层集体辞职事件尚无最终定论，但在一位长期关注南玻A的投资者看来，无论怎样，另一家上市公司旗滨集团很可能成为最大的获益方。
在11月15日晚间南玻A发布七位公司高管集体离职的消息之后，11月16日旗滨集团的股价就出现明显异动，早盘曾一度冲击涨停板。截至收盘，旗滨集团收于4.26元/股，上涨5.97%。据业内人士介绍，旗滨集团和南玻看似两家互不相干的公司，实则存在竞争关系。而更有市场传闻称，辞职的多位高管拟集体跳槽至旗滨集团。“作为竞争对手，南玻出现问题，肯定利好旗滨集团，如果辞职高管真跳槽至旗滨集团的话，利好程度可能更大。”上述投资者如是说。而这也就不难理解缘何旗滨集团股价会出现异动。
而在前海人寿的回复中，也特别表示，“据南玻股东、南玻员工和社会反映，南玻高管已对辞职后到另一家公司就职做好了充分准备，其辞职和入职在分计划、有步骤实施中。南玻高管是将此次股权激励计划作为其早已蓄谋辞职的借口，掩盖其涉嫌对外输送南玻核心技术、核心机密和核心人员的行为”。而其中的“另一家公司”或许就是竞争对手旗滨集团。针对相关传闻，北京商报记者于11月16日致电旗滨集团董秘办公室进行采访核实，不过对方电话未有人接听。
在10月22日，旗滨集团曾发布过四份项目公告。其中，在“合资建设华南（惠州）节能玻璃项目”、“合资建设华东（绍兴）节能玻璃项目”和“合资建设马来西亚节能玻璃项目”三个项目中，合作主体均为旗滨集团、富隆国际和裕盛投资。北京商报记者在查询后发现，富隆国际的法定代表为赵得翔。而在今年5月21日，南玻A曾发布公告称，收购咸宁丰威科技有限公司100%股权，而该公司的法定代表人同样为赵得翔。具体来看，截至2016年5月20日，丰威科技的股权结构为：丰威实业持有46%的股权，信邦投资持有16.5%的股权，前海瑞南持有37.5%的股权。其中，丰威实业有限公司的法定代表人为赵得翔，其住所为“香港上环文咸西街27-29号乾泰隆大厦13字B座”，该地址与富隆国际披露的注册地址相同，因而可以判定上述提及的赵得翔为同一人。
宝能系面临重大挑战
对于从2014年开始增持南玻股份，并最终通过连续举牌、参与定增等方式强势拿下南玻A第一大股东之位的宝能系，似乎并未预想到大股东与管理层之间的矛盾会最终以如此形式集中爆发。
在华北一家上市公司高管看来，在核心高管集体离职之后，南玻的大股东宝能系将面临很大挑战。“南玻在行业中是龙头企业，多位重要管理层集体辞职，对于公司的经营肯定有重大影响，无论是离职高管个人的专业技术、管理经验，还是他们多年积累的业缘和行业人脉，都对企业的经营情况有着重要的影响。”在该公司高管看来，现如今对于南玻而言，如何在最短的时间内选出新的管理班子并快速稳定军心是重中之重。
值得注意的是，在2014-2015年，也就是宝能系强势入主南玻A的主要时间段内，南玻A的业绩表现一直不好，连续处于下滑状态。2014年，南玻A的营业收入约为70.4亿元，同比下滑8.91%，实现归属净利润约为8.74亿元，同比下滑43.12%。而在2015年，南玻A的营收约为74.3亿元，虽然同比增长5.48%，但归属净利润却同比再次出现下滑，报告期内，南玻A实现归属净利润约6.25亿元，同比下滑28.49%。而在今年，宝能系刚刚有坐稳第一大股东位置的迹象，南玻A的业绩也终于有所好转。在今年前三季度，南玻A实现营业收入约65.2亿元，同比增长21.29%，对应实现的归属净利润约为7.15亿元，同比增长81.41%。但就在业绩快速恢复的关键时刻，南玻A却又遭遇了包括董事长在内的七位公司高管集体辞职的情况，难免让市场对南玻A未来的经营状况感到担忧。
北京商报记者 董亮/文