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会员注册主持人：因发生员工闯红灯等突出交通违法行为，近日，福州市委文明办约谈了部分文明单位领导，这些单位被责成限期整改。根据福州市《福州市省、市级文明单位创建活动管理办法》和《福州市缓解城区交通拥堵行动总体方案》,如文明单位职工存在一定程度上的交通违法，相关文明单位或文明单位创建者将面临被约谈、限期整改，甚至被建议撤销荣誉称号或取消参评资格等。
凌寒（湖北 职员）：“积跬步以至千里，汇涓流乃成江河”。遵守交通规则，提高文明素质，很多时候，就是一个习惯养成的过程。“员工闯红灯约谈单位”乃积跬汇涓之举，从文明单位抓起，从每个人做起，形成人人遵守规则的公民意识和社会氛围。当规则意识得到多元、到位的监督力量来照章执行，法律法规内化于心，才能逐渐转化为公众的自觉自律行为。
主持人：也有观点认为，员工交通违法不应“连坐”单位。对此，如何看待？
杨若（陕西 职员）：不知细心的读者朋友注意到没有，这些被约谈的单位，有着共同“身份”——文明单位。因为《福州市省、市级文明单位创建活动管理办法》已明确将各机关、企事业单位交通违法情况，特别是非机动车、行人闯红灯等突出交通违法行为，纳入创建文明单位考核内容。因此，从文明单位创建与巩固的层面考量，“被约谈”是必须的、必要的，一点都不冤，并非开错了方子，乱吃了药。
主持人：如何有效治理闯红灯是很多城市都面临的难题，在这个问题上，除了加强执法外，还有很多工作要做，规则意识的树立并不是一件容易的事。
夏熊飞（湖南 媒体人）：很多时候，破解城市管理中的难题，我们需要转变思维。应当尽量减少管理部门与普通市民之间的直接“冲突”，而可以试着将管理职责层层分解下去，管理部门与市民单位对接，然后由单位加强对员工的管理，如此既能减少城市管理中的冲突，也能使得对普通市民的管理更加高效。所以说，“员工闯红灯领导被约谈”并非是在乱开药，而是城市管理新模式的一种有益尝试。