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近日，携程CEO孙洁正式签署联合国妇署WEPs 《CEO支持声明》，在携程集团推行“赋权予妇女原则”，助力两性平等，为女性职业发展建立可以实现其潜力的环境。
今年以来，携程旅行网在女性领导力方面发展迅速，斩获国际知名财经杂志《机构投资者》“最适合女性成长企业”，孙洁被评为“最佳CEO”，成为此类别中惟一的女性CEO，携程的另一位女性领导者王肖璠当选为 “最佳CFO”。作为互联网行业中高度关注女性员工发展的企业之一，携程无论在企业文化还是管理方法上，都在为女性提供更好的职业发展环境。
女性领导者启发创新
数据显示，在世界500强公司里，女性董事只占到10%，而世界财富榜中女性CEO占比只有3%。2016年，随着世界格局的变化、科技的不断发展，越来越多的女性走上决策者的舞台。
孙洁成为了其中之一。事实上，在OTA行业，孙洁是业内惟一的一位女性CEO，而在携程高管中，则有7位是女性，除了管理层中的COO孙茂华和CFO王肖璠，还有4位女性VP。
“我们启用了女性领导者，启动了很多创新性的行为。在携程，我们有‘小老虎计划’，很多女性就承担起了‘小老虎计划’的项目中CEO的职责。我们也在不断地向世界进军，包括在苏格兰买下的天巡，在印度投资的MakeMyTrip，布局了全世界的网络，获得了亮眼的数据。在这个过程中，我们种种投资也是由女性领导带领着大家进行的。” 孙洁说。
目前，携程近3万名员工中，女性占比为61%，在中层以上的管理岗位中，女性占比也在不断增长。孙洁表示，女性在职场中更富有认真负责的精神，并独具敏感度和亲和力。同时，在进行全球化布局的携程，需要女性领导力中注重互赢和高执行力的特质。
支持女性员工职业发展
在孙洁的推动下，携程推出了一系列针对女员工的政策和措施。携程每个部门都为怀孕员工提供专门的躺椅，多个楼层设置装备整齐的母婴室，并配有女性员工专用的睡眠休息室。在女性员工生孩子后，还会发放生育礼金以及3000元补助，孕妇坐出租车还能报销。
为了让女性员工能够更好地平衡工作和生活，携程专门开设了亲子园，以幼托、暑期班、夏令营等形式方便孩子与员工“同上下班”，营造利于女性职场成长的工作环境。
进修和培训方面，携程除了提供英语培训、业务轮岗等职业指导以外，还设置了舞蹈、瑜伽、绘画等主要针对女性员工的文化课程。通过这些多元化的培养，积极鼓励女性发挥更大的潜力和能力，从而提升员工职场信心和领导力。为女性员工提供职业发展支持已经成为携程企业文化的重要一部分。
在互联网和旅游业迅速发展的大背景下，企业中女性领导者的增长速度也越来越快。携程作为互联网行业的佼佼者，重用女性员工，为其职业发展提供新的路径，既顺应了女性崛起的大背景，也促进了公司的正向竞争氛围。孙洁希望，未来10年、20年，不管女性还是男性，企业都能按照他们的能力去选拔和评估他们，而并非因为他们的性别。