“高管现形记”折射出人才评价的“以貌取人”

　　浙江杭州市萧山法院最近审理了一起案子，被告曾经是高管。实际上，被告只有小学文化水平，却伪造了清华大学、西安交大等知名高等院校的硕士学历证书和毕业证书，以及建造师执业资格证等。此外，在他看来，北京户口也属于“加分项”，就连北京户口也一并伪造好。（11月6日钱江晚报）

　　许多时候，“伪装者”能够得逞，并非他们的骗术有多么高超、演技有多么出色，而是由于一些人被迷人的“外表”所蒙蔽，“轻率而糊涂”地托付了信任。不论是“无业男骗财骗色”，还是“高管现形记”，正是因为这些人在价值认同上存在着“漏洞”和“软肋”，才会让伪装者有机可乘。

　　美国社会学家戈夫曼认为，人们在日常生活中的许多行为，在某种意义上都是一种表演行为；因为他们都是在特定的背景和情境，满足对他人和自己的一种期望所作出的行为。生活犹如剧场，表演中人们都试图控制自己留给他人的印象，通过语言、姿态、行为等表现来使他们形成自己所期望的印象。这一切，在许多骗子身上得到了淋漓尽致的发挥。

　　不同的求职者在劳动力市场具有不同的机会和待遇，冰火两重天。年龄、学历、专业、学校名气、资格证书等建构了一个复杂的等级系统，在金字塔中占据的位置越高，就更容易找到人人羡慕的“好工作”。在一个注重利益变现、讲究价值实现的时代里，在职场里当高管拿高薪，“伪装者”俨然一副“人生赢家”的样子。

　　经过装扮、掩饰的“镜中我”再体面光鲜，最终也有被他人看到“真我”的一天。在社会流动日益频繁的当下，小学文化水平并非不能成为企业高管；只不过，这需要依靠的是脚踏实地的真本事，而不是投机取巧的“走捷径”。虚构履历、伪造证书成本低、收益高，让这位“粗鄙的利己主义者”得到了甜头；可是，背离了社会规范的剑走偏锋，难免要接受法律的规训与惩罚。

　　“高管现形记”犹如一面镜子，折射出一些用人单位“以貌取人”的人才评价观念。这里的“以貌取人”，不是指求职者的“颜值”，而是指看重求职者的出身和血统；那些拥有名校身份标签的求职者，往往得到用人单位的青睐。毕业证、学位证、资格证说到底只是一种结果性评价，很大程度上只是一种应试能力的体现；只不过，创新能力、实践能力乃至表达能力，在许多时候难以通过一纸证书体现出来。

　　骗子固然可憎，用人单位也需要反思自己为什么这么容易被骗。只有走出“以貌取人”的认知误区，重塑“一个人，最好的作品就是他自己”的价值认同，“高管现形记”的滑稽与荒诞才没有机会上演。