会员登录
会员注册据报道，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）提出，当前，我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，亟需通过深化改革加以解决。
《指导意见》称，要围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略，以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出。
网民“老帆”说，推动新时代经济高质量发展，人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。《指导意见》的印发，无疑是坚定不移贯彻人才强国战略的重大举措，也必将进一步激发各类人才的创造活力，加快建设中国特色社会主义现代化强国进程。
还有网民提出，优化人才评价机制是完善人才发展机制的关键。分类推进人才评价机制改革，是对我国人才制度改革的细化和深化，体现了靶向施策破解矛盾的科学思维。
网民“郝林强”认为，当前我国人才培养和评价机制还存在较大漏洞，如人才培养模式过于单一，未形成具有针对性的个性化人才培养模式，人才评价过于依赖单位领导的主观意图，甚至出现有人不请、有才不用的现象，导致人才培养难、发现难、使用难和留住难。可见，人才强国战略必须有坚实的体制机制基础，要建立科学的人才培养、使用和管理机制，形成发现人才、培养人才、塑造人才、使用人才、成就人才、留住人才的良好氛围。
网民“陶庆华”表示，构建科学有效的人才评价标准，一是要设立分类分级的管理体系，根据职业类别、分类划分成不同层次，细化分类评价标准，往往还需针对岗位需求合理设定人才评价指标，以提高人才评价的针对性和有效性。比如，对科技创新人才的评价标准，应注重其创新能力及创新成果，而对于科技创业人才，则应考察其项目可行性及经营管理能力。二是提升人才评价标准的社会认可度。三是关注人才评价标准的国内外衔接，推动评价标准的国际化。
（经济参考报记者 陈伟 整理）