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会员注册2018年12月底，有多名应届毕业大学生向本报记者反映，其与深圳迈瑞公司签署的三方就业协议遭后者“闪电解约”。经调查，此次解约事件涉及西安、广州、哈尔滨等多地超过200名大学生(详见本报2019年1月3日报道)。今天，迈瑞公司发表声明称，该公司深刻认识到自身在处理中存在失误，由此给学生带来压力和困扰，向各位学生表示最诚恳的道歉，也为辜负了社会各界的期望深表歉意。（1月10日《中国青年报》）
人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。这是说人，其实，公司也是如此。市场复杂，认识纷繁，公司难免出现这样那样的工作失误，有失误不可怕，只要能从失误中清醒，敢于承担责任，公开致歉，这就“善莫大焉”了。我们欢迎迈瑞公司致歉，这个“致歉”树立自身形象，维护劳动者权益。不过，我们更期盼“闪电解约”永失。再也不要发生这样的现象。
致歉真诚，还应反思。该公司在声明中表示，事件发生后，该公司认真听取学生及校方的意见与建议，在公司内部进行了多次深入的讨论与研究，并组织了专门人员一一与学生进行了充分、平等地对话与沟通，提出解决方案：该公司将保持就业协议的有效性，诚挚欢迎各位应届毕业生按原计划到迈瑞公司报到、就业。学生入职后，迈瑞公司将通过完善系统的专业人才培养体系，协助各位学生完成从校园到社会的转身、从理论知识到应用实践的转换，欢迎各位学生与迈瑞公司一起迈向未来，共创辉煌。从这里，我们看出，迈瑞的致歉是真诚的，有实际悔改的行动，保护了学生的权益。不过，还应该认真反思，为何会出现这样的“失误”，应该痛定思痛，不要再发生这样的类似错误，不要再发生这样的事情了。
“闪电解约”永失，还需劳动监管部门完善监督机制。迈瑞公司发生这样的事情，与我们劳动监管部门的监督机制不主动，不完善有密不可分的关系。作为劳动监管部门，应该对迈瑞公司进行调查，应该通过迈瑞公司这个“麻雀”，解剖在招聘就业工作存在的问题不足，完善自己的监管机制，为公司打造出招聘的高压线，督促公司在招聘中按规矩办事，维护劳动者权益，坚守劳动者权益第一的底线。从而，督促所有公司遵纪守法，树立起“一切为了劳动者”的用人意识。只有这样，才能打造社会用人和谐秩序，才能让公司真正的实现以人为本。
记者从多位遭遇“闪电解约”的应届毕业生处了解到，迈瑞公司相关部门的工作人员已经与他们联系，通知他们可按三方就业协议约定入职该公司。有致歉，有行动，迈瑞行动很快，这是必须的。同时，我们也期盼我们的劳动监管部门行动也快起来，以“闪电解约”事件为契机，建立起主动出手，维护劳动者权益的制度法规和工作机制，确保“闪电解约”这样的事件永远消失。
市场竞争是人才的竞争，是就业的竞争，我们必须用公平和谐的竞争秩序保证人才竞争的井然有序，必须保证人才在就业竞争中的权益得到保证。唯如此，才能让人尽其才，保障权益成为市场竞争的基本规则。