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中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。
基层减负是众望所归
经济日报-中国经济网网友 宋荣军
《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》一出，立刻引起了广大基层干部的关注。这些年，形式主义在基层屡禁不止，已经成为阻碍政令畅通、严重困扰基层开展工作的突出问题。如督查检查太过频繁，片面强调“痕迹管理”等，这占用了基层干部大量时间，又耗费了他们大量精力。长此下去，势必将影响基层干部干事创业的热情，损害人民群众的切身利益。
说句掏心窝子的话，基层的苦、基层的累，只有基层干部最清楚。这绝不是嘴上的一声抱怨那么简单，也不是为自己的推诿扯皮寻理由、找借口。《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确规定“确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%－50%”“中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门按此从严掌握”“不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价”等，这些举措，直面问题，一针见血，操作性强。
基层减负需精文减会
经济日报-中国经济网网友 常崇山
在现实生活中，“文山会海”给基层干部增添了许多不必要的负担。比如：有的基层单位要应对上级多个部门，且不说陪同领导检查，仅是汇报材料、考核报表就让人目不暇接，即使加班加点都干不够、写不完；有的地方为了体现政府部门重视，明确要求一把手参加各种名目繁多的会议，而且不得请假，导致一把手参会像是“赶场子”，影响到他们开展正常工作。
基层干部和常人一样，时间和精力是有限的，应付形式主义花费的时间越多，真正投入实干的精力就越少。这种情况久而久之，不但会消解群众对党员干部的信任，也会透支政府的公信力。《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》针砭时弊，对苦于形式主义已久的基层无疑是一剂“猛药”，让广大基层干部看到了从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来的希望。各地各部门以抓实“基层减负年”为契机，从根本上深挖自身作风积弊，坚决防止以形式主义反对形式主义，才能标本兼治，切实为基层松绑减负。
基层减负应注重实效
经济日报-中国经济网网友 陶玉
上级领导要“俯下身子”，莫以痕迹“论英雄”。上面搞官僚主义，下面就会出现形式主义，基层负担就会不断产生出来。只有上级主要领导多一点以身作则，不搞官僚主义，考核工作注重工作的实际和效率，下级单位才能真正实现“解脱”。
另外，要处理好基层治理的矛盾，让“最多跑一次”照进现实。在信息传递如此高效的今天，上下级之间的信息不对称问题依然严重。本质上，督查检查考核主要就是因为上级没能对基层信息充分掌握，而产生不信任。从另一方面讲，上级如果掌握不了基层信息，就很难做出有效的工作部署，很多治理目标也就无从谈起。解决上下级间的信息不对称，需运用好互联网技术，让上下级之间的信息沟通变得更为通畅，这自然会让基层减负。
基层减负，还要为积极干事者撑起“保护伞”。基层情况复杂多变，难点痛点问题较多。把干部从一些无谓的事务中解脱出来，广大干部才能把时间和精力用在干事创业上。牢牢扭住为基层减负这个“牛鼻子”，坚持严管和厚爱相结合，激励广大干部担当作为，广大基层干部就能更好地为民谋利、为民办事、为民解忧，更好担负起时代赋予的光荣使命。
本文内容来源于时评作者向中国经济网评论理论频道的投稿，征稿邮箱：cepl#ce.cn（#改为@）。
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